去年9月9日，德州市委常委會召開專題“議師”會，決定每年教師節為教師辦一些關系教師切身利益的實事、好事，并于當日印發《關于為教師辦好十件實事的通知》，截至目前，2021年對教師承諾的十件實事已全部落實到位。

提升“薪酬待遇”，增強崗位幸福感

建立教師績效工資增量機制。在全市普通中小學，按照生均每年100元標準核增教師績效工資總量，并逐年增加，確保教師平均工資不低于或高于公務員平均工資。每年年初，按照上年教育事業統計學生數計算增量績效工資，列入年度財政預算，每半年撥付學校相應數額的經費。

全面落實班主任津貼標準。全面落實班主任津貼義務教育學校每月不低于600元、高中階段每月不低于1000元政策，并嚴格按標準足額發放。

設立課后服務補助專項經費。采取財政補貼、服務性收費等方式多渠道籌措課后服務經費。其中，財政補助經費列入預算并撥付教育部門，由學校根據考核結果用于教師課后服務補助，切實維護教師勞動權益。

倡導支持社會力量獎勵資助教師。積極發動企事業單位、愛心社會團體、民間組織采取設立助學機構、建立教師獎勵基金、直接捐資獎助等形式，出資獎勵優秀教師、資助困難教師。

開拓“發展空間”，增強事業成就感

實行職稱即評即聘。嚴格按照《山東省人力資源和社會保障廳山東省教育廳關于印發山東省深化中小學教師職稱制度改革實施方案的通知》（魯人社發〔2016〕16號）規定，中小學教師職稱評審在核定的崗位結構比例內進行，評聘工作在有崗位空缺的前提下進行。學校嚴格按規定對通過職稱評審的教師進行聘用，人力資源社會保障部門、教育行政部門及時兌現受聘教師工資待遇，防止出現“有崗不聘”現象。

實施鄉村青年教師培養計劃。市、縣每年列支不少于500萬元（其中市級每年列支100萬元獎補資金），專項用于鄉村青年教師培養培訓，拓展鄉村教師成長途徑。每年9月份前，各縣（市、區）確定鄉村青年教師培訓經費預算，2021年12月底前確定下一年度教師培訓方案，報市教體局備案。市教體局、市財政局根據各縣（市、區）培訓數量和培訓計劃等因素預分獎勵資金。

設立鄉村教育突出貢獻獎。每年表揚100名優秀鄉村青年教師。每年教師節前夕，市教體局根據各縣（市、區）40周歲（含）以下鄉村教師的數量、各縣（市、區）鄉村青年教師的專業化成長情況，將100名鄉村教育突出貢獻獎指標分配給各縣（市、區），由各縣（市、區）根據對40周歲（含）以下鄉村教師考核情況，按程序等額推薦。市教體局按照相關要求進行通報表揚。

提振“師道尊嚴”，增強社會榮譽感

改善鄉村教師食宿條件。加大鄉村教師周轉宿舍建設力度，到2021年底，全市建設教師周轉宿舍1525套，重點保障離城鎮較遠的寄宿制學校、偏遠艱苦農村學校新招聘教師、交流輪崗教師、實習支教大學生、哺乳期女教師等在農村學校工作期間臨時居住需求，為農村教師創造“下得來、留得住、教得好”的工作環境。教師周轉房建在縣城或鄉鎮駐地，便于教師集中管理，豐富教師業余生活，優化教師生活環境。不具備建設條件的，通過租賃、改造、購買等多種形式，解決好教師住宿、午餐、午休等問題。

提高教師體檢標準。市、縣財政按照人員供養關系設立教師體檢專項資金，在職教師每人每年不低于500元。由縣（市、區）教育行政部門或學校采取招標方式，確定二級甲等及以上醫療衛生機構或信譽較高的專業體檢機構承擔教師體檢工作。民辦學校在職教師體檢由學校舉辦方籌集經費解決。

健全優秀教師優待制度。為市級以上優秀教師提供縣域內免費乘坐公交車服務。具體由各縣（市、區）教育行政部門進行認定并向公交車運營單位出具證明，公交車運營單位根據證明辦理免費乘車卡。市、縣財政參照60周歲以上老年人或退役軍人免費乘車公交車補貼標準和辦法對公交車運營單位進行補貼。為獲得“教育世家”稱號的老教師家庭免費訂閱一報一刊。具體報刊種類由市教體局、各縣（市、區）教育行政部門確定，標準為每年900元。德州晚報全媒體記者 俞榮 通訊員 李國磊