□記者 李龍 通訊員 趙慶偉 劉海軍
　　“黨建也是生產力、黨建還是競爭力，黨建更是生命力”，這是山東華魯恒升集團有限公司黨委對黨建工作的定位。公司黨委認為越是企業面臨艱難攻關，越要強化組織建設、大膽推動改革；越是在關鍵的時候越要發揮黨的作用，越能形成堅強的戰斗力。

　　每年“七一大會”制定發展戰略

在華魯恒升，通過每年一度的“七一大會”確定企業的發展戰略是多年來的傳統。會上，研究涉及長遠發展的戰略規劃和重大決策部署，為公司不斷確立新的目標。
2007年，黨的十七大將科學發展觀提升為重大戰略思想，華魯恒升及時召開動員大會，系統性地提出之后五年的目標任務。隨后的五年間，每年7月，企業都召開不同主題的“七一大會”。2011年7月，公司堅持以科學發展觀為統領、以轉變發展方式為主線、以建設具有較強行業競爭力的大型企業集團為目標，圍繞結構調整、產業升級雙重任務，堅持自主創新、團隊建設雙輪驅動，著力推進產業鏈延伸拓展、產品附加值提升和循環經濟建設，實現發展結構進一步優化、運營質量進一步提高、競爭能力進一步增強、行業地位進一步提升，推動企業發展步入快車道。

　　黨員帶頭付出全員推動企業發展

7月16日，炭一車間黨支部書記馬高永正在車間內值班，他密切關注著面前的電腦，監測著機器的運行數據。從籌備醋酸節能新工藝改造項目到5月底滿負荷達產達標，馬高永一直都呆在生產一線。
據了解，華魯恒升的醋酸節能新工藝改造項目采用的是我國首套國產化裝置，項目總投資達40余億元。新項目的上馬必然面臨著許多新情況和新問題，為了保證能夠順利開車，在車間黨支部和25名黨員同志的帶領下，新項目上馬期間，幾乎車間所有職工都吃住在現場。“我們只用了6天就打通流程。”馬高永說，全車間員工的付出尤其是黨員干部的帶頭作用在項目運行過程中發揮了極大作用。

　　廉租房、互助會等讓員工共享發展成果

　　“公司黨委推出廉租房政策，讓我們感受到了溫暖。”一些剛入廠的職工經濟條件較為拮據。為此，公司黨委針對這部分員工推出廉租房政策，為員工解決實際困難。“我們要讓員工共享企業發展成果。”華魯恒升積極推動《勞動法》的貫徹實施，在企業建立并履行平等協商、簽訂集體勞動合同制度，勞動合同簽訂率100%。按時、足額支付職工勞動報酬和國家規定的津貼，在企業效益穩步增長的情況下，員工人均收入每年保持15%左右的增長。按規定及時足額繳納社會保險費，職工社會保險參保率達100％。
公司還建立了愛心互助會，定期和及時救助因病致貧的困難群眾，去年救助372人次，救助金額11.39萬元。通過各項惠民措施的落實，2011年華魯恒升被授予全國模范勞動關系和諧企業。