上升空間有限留不住年輕人

德州新聞網訊（德州晚報全媒體記者張明凱）

隨著“雙十一”到來，各快遞企業掀起“搶人大戰”，快遞員成為“緊缺職業”?？爝f企業開出6000元到9000元的月薪，招聘情況依然不是特別理想。工作強度大、職業發展空間有限……種種因素讓快遞企業青睞的年輕人遠離這個行業。

11月11日，記者打開某招聘網站看到，“快遞員”職位是近期需求量最高的職位，僅11日當天就有超過40條 招聘快遞員的信息。不少企業開出的薪資在6000元到9000元，不僅如此，為了吸引求職者，招聘信息里還會標注包住、食宿補貼、房補、話費補貼、繳納保險等企業福利。

快遞員處于快遞業的終端，直接將快件送到用戶手上，很大程度上決定了效率和用戶體驗。從給出的待遇來看，快遞員的工資水平已經不低，但是難招人、難留住人仍是快遞行業所面臨的一個難題?！叭绻图炀?，11月份的工資達到八九千元應該不成問題?！蹦晨爝f企業工作人員表示，其實對于新入職的快遞員來說，如果送件不熟練的話工資并不會特別高，在五六千元左右，這也使得一些期望來掙高工資的快遞員心里產生落差感，可能時間不長就會離職，所以使得不少快遞企業需要長期招聘。

入職快遞員行業快一年的小李負責新華路附近的快件投送業務。他表示，今年干完之后準備換個行業。每天早出晚歸在外奔波，工作強度很大，這樣的工作并不是只有20歲的小李想要的?？爝f員是物流業最基層的工作，技術含量并不高，像小李這樣的年輕人也不想送一輩子快遞，希望能學個本領有一技之長。對于很多年輕人來說，快遞員只是一個過渡職業。

隨著電商不斷發展壯大，各快遞企業的用工需求也越來越大。為了留住快遞員，不少企業也想了不少辦法。無論長期還是臨時，凡是入職就會為員工繳納保險，保障員工合法權益。針對低學歷的員工，也有企業推出成長計劃，幫助快遞員提升學歷水平，為快遞員明確職業規劃，可以讓快遞員從一線基層工作逐步成長為企業的管理人才，讓他們在工作中更有奔頭。