——優化企業薪酬制度，發布參考工資價位、給予技能提升補貼

德州新聞網訊（德州晚報全媒體記者袁明慧見習記者王應新）

德州市人社局日前制定《德州市技能人才薪酬分配指導服務創新提升行動工作方案》（以下簡稱《方案》），進一步加強對企業工資分配的指導服務，引導企業科學確定、合理提高技能人才薪酬待遇。

《方案》提出，市、縣人社部門選取1家技能人才較為集中的企業作為優化技能人才薪酬分配試點企業，爭取試點企業技能人才薪酬分配制度得到明顯優化。

在數據匯總和統計分析的基礎上，市、縣人社部門要科學發布符合我市技能人才薪酬特點的人力資源市場工資價位，作為企業招聘技能人才以及開展技能人才工資集體協商的參考信息，并在全市各級人力資源社會保障基層公共（就業）服務平臺進行公布，為用人單位和勞動者、求職者提供查詢服務，更好指導人力資源市場價格體系的形成。

《方案》還提出，要拓寬渠道推動技能人才隊伍建設。我市將全面推行企業技能人才自主評價制度，對取得初級、中級和高級職業資格證書或職業技能等級證書符合條件的技能人才，分別給予1000元、1500元和2000元的技能提升補貼。

同時，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制培訓，按照培訓工種和級別給予企業4000-6000元/年/人的培訓補貼資金。還將持續開展“金藍領”培訓，以經濟社會發展和企業生產崗位急需的技師、高級技師等高技能人才為培訓主體，按照培訓工種和級別給予培訓機構或企業3000元至5000元/人的培訓補貼。