德州新聞網訊（記者王賀）為切實解決干部隊伍中存在的不擔當不作為問題，市委在全面總結有關試點縣市區經驗做法基礎上，7月29日正式出臺《中共德州市委關于對不擔當不作為干部實行召回管理的意見（試行）》，在全市開展不擔當不作為干部召回管理工作。
　　對不擔當不作為干部實行召回管理，是指按照從嚴治黨、從嚴管理干部要求，對存在不擔當不作為、“庸懶散慢浮”等問題但尚未達到黨紀政務處分和組織處理程度的干部，按照相關程序進行集中再教育、再鍛煉、再考核、再使用的一項組織管理制度。因履職不力受到撤職（不含撤職）以下處分的干部，根據需要也可召回管理。
　　意見為全市干部規定了12種召回情形。干部只要具有任何一種情形，并經組織教育提醒仍未改正，都應進行召回管理。按照程序，對干部進行召回管理，需要分提出建議、組織復核、批準實施3個階段實施。其中，黨委組織部門負責對收到的召回管理意見建議進行復核，并按干部管理權限，將擬召回管理意見報所在黨委（黨組）研究批準后實施。
　　根據意見，被召回干部將扣發當年度二分之一的績效獎勵，并取消當年度評先評優資格。其后，具體的管理措施，將分為談心談話、教育培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、結果運用等5部分。
　　干部被召回后，首先由黨委（黨組）對召回干部進行談心談話，然后被召回干部將接受2至3周左右集中教育培訓。培訓結束后，安排被召回干部到一線進行一定時期實踐鍛煉。對經教育培訓、實踐鍛煉合格返崗的干部，組織部門會同相關部門單位對其進行3至6個月的跟蹤考核。最后，對在召回管理后思想認識深刻、作風轉變明顯、工作進步較大的，正常安排使用；成績突出、表現優秀、符合任職條件的，可提拔重用；對跟蹤考核不合格的，將按照干部管理權限給予誡勉、調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等處理。
　　為加強組織領導，市委已成立不擔當不作為干部召回管理工作協調小組。該小組以市委常委、組織部部長為組長，辦公室設在市委組織部。