記者日前從人社局了解到，今年上半年，全市新增農村勞動力轉移就業6.89萬人，有組織轉移就業5.4萬人。
全市農村勞動力轉移就業情況抽樣調查結果顯示，全市外出務工人員有67.1%為男性，平均年齡為35歲，20-29歲的占比最大，為36.1%，50歲以上的占10.6%。從勞動報酬情況看：外出務工人員的月平均勞動報酬為1988元。其中，男性為2207元，女性為1590元。從我市農村勞動力轉移情況來看，由種植業向養殖業，由農業向非農業，由農村向城鎮轉移速度逐年加快，非農產業和進城收入已成為農民收入增長的主要來源。

缺乏技能成發展“瓶頸”

抽樣調查結果顯示，在外出務工人員中，只有21.8%的勞動力在外出務工之前接受過職業技能培訓。 而且外出務工的農民工文化程度依然普遍較低，初中文化程度占66.1%，小學及以下占17.2%。農民工文化素質普遍不高，缺乏必要的勞動技能，大多數農民工只能以“打工者”的身份在外做苦力，且從事的也大多是一些簡單勞動或低技能的職業。自身對職業技能培訓的重視程度不高，既降低了經濟收益，也嚴重影響制約了自身發展，這也成為我市制約勞務輸出和提升勞務輸出質量的“瓶頸”。
就近就業和回鄉創業成潮流
據我市外出務工人員相關調查數據顯示，有51.2%的務工人員選擇在本縣就業，而在返鄉回流的農民工中10%為老一代農民工。他們長期在外打拼，返鄉養老和照顧家庭是不二選擇。今后隨著老一代的農民工年齡增長和身體素質的下降，這種趨勢會進一步顯現。
據上半年的一份農民工就業情況調查數據顯示，有近三成的返鄉務工人員有在家門口創業的意愿。

農民工合法權益的維護需加強

據抽樣調查數據顯示，我市外出務工人員主要集中在個體私營企業、城鎮企業，其比重占外出務工總人數的54.7%。據統計，我市農民工外出就業主要依托傳統血緣、地緣、人際關系網絡為主的流動就業方式，這種流動就業方式導致農民外出務工有“三怕”：怕勞務信息不可靠、怕工作崗位不穩定、怕合法權益沒保障。近年來，雖然我市加大對克扣和拖欠農民工工資情況的懲罰力度，但是違法成本較低、前期勞動合同不完備等因素導致在部分企業仍存在克扣和拖欠工資現象。除工資情況外，農民工在個人發展、崗位提升、工資福利等方面得不到平等對待。
下一步我市將繼續開展農民工轉移“四加強”活動，即加強組織領導、加強政策扶持、加強職業技能培訓、加強“勞務輸出品牌”建設，有組織地開展農民工就地就近轉移就業，幫扶其就業創富，推動其“市民”角色的轉變。

□記者祁迪通訊員姚麗敏趙梓霏