?問(wèn)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)？
??? 答：參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員范圍要嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制和人事管理規(guī)定確定，編制內(nèi)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
??? 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前，因各種原因，已納入原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌參保范圍的編制外在職人員，不得再參加改革后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系劃轉(zhuǎn)和接續(xù)手續(xù)，改為參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；參加原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌期間，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，前后繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。改革前已按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)退休，并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)納入原統(tǒng)籌范圍領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，可保留在機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)并入改革后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
??? 問(wèn)：對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人的參保是如何規(guī)定的？
??? 答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，與其他編制內(nèi)人員執(zhí)行同樣的參保繳費(fèi)政策。改革前已退休的人員，其養(yǎng)老金按規(guī)定納入統(tǒng)籌基金支付；改革后退休的人員，暫按省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。
??? 問(wèn)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休干部離休費(fèi)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌發(fā)放嗎？
??? 答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休干部不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革范圍，繼續(xù)按照國(guó)家、省和市規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并按規(guī)定調(diào)整待遇。離休人員離休費(fèi)、1至3個(gè)月生活補(bǔ)貼由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，其他待遇由所在單位從原渠道列支，可由原所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放，也可委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代發(fā)。
??? 問(wèn)：如何確定機(jī)關(guān)事業(yè)單位和個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)？
??? 答：繳費(fèi)工資基數(shù)就是繳納機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資數(shù)額。（一）單位繳費(fèi)基數(shù)，為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。（二）個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項(xiàng)目核定，是職工上年度月平均工資。（三）機(jī)關(guān)單位（含參公單位）工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目：①基本工資；②國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼；③規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼；④年終一次性獎(jiǎng)金。（四）事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目：①基本工資；②國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼；③績(jī)效工資。
??? 績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其中，市直事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資包括第一次職務(wù)補(bǔ)貼、第二次職務(wù)補(bǔ)貼、第三次職務(wù)補(bǔ)貼、崗位目標(biāo)考核津貼、地方福利補(bǔ)貼、地方補(bǔ)貼、工資附加、事業(yè)增加額（含2007年、2008年、2009年、2015年增加的績(jī)效工資）；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括2010年、2012年、2013年、2014年增加的績(jī)效工資，以及1個(gè)月基本工資額的績(jī)效工資等。（五）個(gè)人工資超過(guò)省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，也就是說(shuō)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍；個(gè)人工資低于省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。 （趙亮李麗歡）