德州新聞網訊（記者 楊鳴宇 通訊員 高忠祥）近日，陵城區檢察院第四檢察部收到群眾王某送來的錦旗。原來，王某此前在丁某承包的工地打工,結算時,丁某拖欠勞動報酬近2萬元，王某通過陵城區總工會向陵城區檢察院申請支持起訴。受理案件后,陵城區檢察院利用“工會+檢察院”職工維權機制,由檢察院、工會、司法、人社、法院五部門共同協作，最終幫助王某順利拿到報酬。

如今在陵城區，運用五方協同暨“工會+檢察院”職工維權機制解決勞務糾紛已成為常態。通過這一機制，陵城區在勞務糾紛調處方面形成信息資源共享、矛盾調處協調聯動、維權齊抓共管格局，讓職工維權形成閉環。

據了解，陵城區曾嘗試整合調解、仲裁、行政裁決等多種非訴訟化解資源，為農民工提供服務。但在具體執行中，一些用人單位無視調解協議，以種種理由故意拖延。為有效化解勞務糾紛，陵城區將檢察力量參與到勞務糾紛調處中，“工會+檢察院”機制應運而生，變過去的“四方聯動”為“五方協同”。

陵城區制定《關于建立“工會+檢察”工作機制維護職工合法權益的實施意見》，建立全市第一家“勞動爭議檢調對接工作室”，成立勞務糾紛檢調對接工作領導小組和工作專班，監督符合條件的勞務糾紛案件快立、快調、快審、快執，有效破解調解難，執行難，減輕職工訴累。“檢察院介入勞務糾紛調解，發揮了檢察院監督、調查的獨特職能，與勞動仲裁、司法和法院調處銜接，成為勞務糾紛調處執行的重要屏障。”陵城區檢察院副檢察長劉志勇表示。

目前，陵城區已經建立起信息互聯互通、聯席會議、協作配合、調解協議履行四項工作機制。工會組織納入檢察院“依法治區信息共享監督平臺”運轉，與20多個相關部門共享勞務糾紛信息，常規信息定期通報、重大敏感信息預警通報和即時通報。

“我們發現侵害職工合法權益的違法線索后，會監督相關部門依法履行職責。對于調解成功達成協議的勞務糾紛，我們也會適時介入，引導和督促用人單位主動、及時、充分履行調解協議約定的內容。”陵城區檢察院第四檢察部主任陳相風表示，“用人單位未按調解協議支付補償或賠償金的，勞動者可以依法申請檢察院監督執行。”