□縣醫院 時洪亮
??? 這些天在讀《復命》這本書，怎樣才能將復命落實到位，我的理解就是要做一個有責任感的人。工作意味著責任，做好本職工作是我們每個人義不容辭的責任，但是在本職工作之外，發揮團隊協作精神，多一份責任，多一分關心，多做一些“分外事”，我們就會多一份收獲，會更加完美和卓越。
??? 每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，譬如醫院，每一個醫務工作者有責任以病人的生命和健康為己任，治病救人，救死扶傷；作為醫院的一名員工，每個人有義務為醫院負責，有責任不讓任何無謂的失誤影響到醫院的工作大局，破壞醫院的形象,這都是分內之事。但是還有許許多多“分外”小事更不能忽視。一輩子面朝黃土背朝天的農民走進醫院就像劉姥姥進了大觀園，這時候醫院的員工耐心的幫他指引，甚至耽誤幾分鐘的時間把他送到想要去的地方，會使病人節省不少時間，也會讓老百姓對醫院留下美好的印象；當同事的工作出現小小失誤時，你及時挺身而出，做出補救，可能就會避免更大的失誤。有些小事可能你說忘記了，可能疏忽了，可能你說這不是你的責任，這都不是一個優秀員工的所作所為，任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間選擇責任還是借口，體現出一個人的工作態度，更能夠體現一個人的基本素質。盡職盡責完成自己工作的人，最多只能算是稱職的員工，如果在我們已經完成了絕大部分工作，付出了99％的努力時，再多一分責任，關心一下“分外”之事，才能成為優秀的員工。
??? 細節決定成敗，細節都在“分外”。當責任感成為一種習慣，成了一個人的生活態度，我們就會自然而然地擔負起更多的責任。多一份責任，你獲得的會是領導的信任；多一份責任，你獲得的會是同事的尊重；多一份責任，你獲得的將是自己人格魅力的提升。與人方便，則己方便，在關鍵時刻幫助了別人，別人才會雪中送炭。只有我們多一份責任，以一顆感恩之心、真誠之心對待領導、同事和群眾，才會贏得大家的支持與合作，才能創造良好和諧的人際關系，實現工作的良性循環，推動各項事業的快速發展。
??? “這件事情或許有我的一份責任？我已經竭盡全力了嗎？ ”經常這樣提問自己，將讓你受益匪淺。