——六百余技能工人登"云"成才

記者劉瀟通訊員韓哲劉國慶

“電子培訓券的推廣使用是一件利企利才的大好事。”6月20日，德州德藥制藥有限公司人力資源部部長陳妍松深有感觸地說。在她看來，便捷的培訓模式，不僅提高了受訓職工的技能和積極性，還讓企業收益頗豐。

德藥制藥是集研發、生產、銷售于一體的現代化企業。去年12月，依托區里出臺的利好政策，企業為近60人申領了電子培訓券，從學習計劃制定到師資、教材、題庫選擇，再到理論實操考核，全程跟蹤監控，開創了智能化培訓新模式。

借力電子培訓券的成功實踐，企業培養了一大批專業化人才，且成為全市可開展技能人才自主評價為數不多的試點企業，評價過程中，企業注重科技成果轉化應用、解決生產難題、參與技改革新等方面的能力，形成了完整的技能人才考評體系。

去年起，全區為符合條件的技能人才，發放具有認證、結算、管理等功能的電子培訓券，分為通用券和定向券兩類。“培訓券可量身設定課程，培訓者掃碼即可參加，省去了信息認證等跑腿環節，推動培訓更智能精準高效。”區黨群工作部相關負責人介紹。

6月22日上午，在景津裝備股份有限公司，一片火熱的生產場景映入眼簾。生產車間內，銑床組班組長馮宗賢正在嫻熟地操作機器：“最近訂單量大，早上8點我們就到崗工作了。”

馮宗賢今年38歲，現在是一名高級技工，在崗位上動作麻利、技術一流的他，在15年前，曾對銑床工藝一竅不通。為提升自我，從崗前培訓到不同級別的晉升培訓，大大小小的培訓，他參加的不計其數，還拿到了不少培訓補貼，“現在我從有一技之長成為‘多面手’，收入也逐漸提高。”

去年以來，全區新增高級技工及以上職業資格（技能）證書獲得者600余人，發放技能提升補貼近200萬元，并組織了各類技能培訓，涉及數控加工、電子商務等專業，積極培養與產業發展相匹配的高技能人才。同時，針對市場緊缺職業，全區還引導培訓機構加大家政、養老、托幼等培訓力度。