山東省農村信用社聯合社德州審計中心——“五心工作法”傾力打造五大家園

農商銀行設立“職工閱覽室”，豐富員工業余生活

□本報記者楊光艷 本報通訊員王新波張雅

山東省農村信用社聯合社德州審計中心認真落實以員工為中心的管理理念，聚焦員工“自我實現”的價值需求，探索推進“五心工作法”，著力打造精神、學習、工作、生活、廉政“五大家園”，切實增強黨支部的凝聚力和向心力。

專心呵護構筑精神家園

聚焦一項制度、三項活動、五項教育的“135”管理體系，構筑情感呵護的“精神家園”。落實一項制度，強化理論武裝。深化支部“第一議題”制度，及時跟進學習習近平總書記最新講話和重要指示批示精神，通過學習文本、體會情懷、浮現畫面不斷加強理論學習。

固化三項活動，提升思想境界，探索固化紅色觀影、政治生日、榜樣選樹三項特色活動，將錘煉黨性、牢記身份、對標先進融入工作、學習、生活日常。平原農商銀行黨委建立“紅色觀影”制度，每月推薦、組織觀看一部紅色影片，厚植員工的愛國主義情懷。

深化五項教育，通過主題黨日、主題團日等活動，深化“五項”行業特色教育，教育引導廣大員工筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩理想之舵。陵城農商銀行黨委以“黨史學習書屋”為主陣地，員工輪流擔任朗誦者，用身邊人、身邊事教育員工，凝聚合力。

潛心專力創建學習家園

聚焦學習分享員、職業導師、陣地拓展“1+1+1”三項制度，厚實員工本領的“學習家園”。建立學習分享員制度，各級黨組織列出學習分享員配檔表，通過“選題-自學-查找-整理-分享”，讓每位員工成為學習和傳播的主角。2月28日，慶云農商銀行機關第一黨支部學習分享員圍繞“提升效率，讓時間事半功倍”主題進行輪值分享，提升了員工管理時間、強化執行的能力。健全職業導師制度，量身定制新入職大學生、前臺柜員、客戶經理等培養內容，打造高素質干部隊伍。臨邑農商銀行黨委高標準打造新進員工帶教輔導基地，實行“師帶徒”導師輔導，幫助新進員工科學規劃職業生涯，獎勵、鼓勵員工考取從業資格證書，中高級職稱等證書，調動員工學習積極性。

暢通線上、線下兩大渠道拓展學習陣地，培養員工樂于學、主動學的濃厚興趣。樂陵農商銀行黨委上線智慧黨建“有聲圖書館”，整合2萬余冊線上有聲學習資源，員工通過掃碼即可聽讀，實現了黨建知識隨聽隨學。齊河、夏津農商銀行黨委設立“職工閱覽室”，豐富員工多元化學習載體。

用心管理營造工作家園

聚焦薪酬分配、成長競賽、“金點子”機制，打造激勵、成長、支持的“工作家園”。完善薪酬增長分配機制，制定年度薪酬增長規劃，提升盈利能力，穩步提升員工薪酬水平。2021年撥備前利潤增幅達52%，居全省第1位。

建立“比學趕超”機制，常態化舉辦各類業務競賽、技能比武等活動，選樹典型，加強交流，讓員工學有目標、趕有方向。臨邑農商銀行黨委建立“紅藍榜”競賽機制，按季度開展專業技能競賽、存貸款營銷比武，讓員工在傳帶幫教、比學趕超中提升。定期組織“金點子”征集活動，按“金點子”貢獻度給予相應星級評價和獎勵，齊河農商銀行黨委建立“金點子”征集、運用機制，參加征集的員工按規則得到相應積分，積分可兌換培訓機會、家人體檢、優先參與年度評優等，激勵效果明顯。

真心關懷建設生活家園

聚焦“快樂工作、健康生活”的理念，突出“三個第一時間”，讓員工共享改革發展的成果。第一時間環境關愛，開展“五小建設”，以豐富的文體生活，緩解員工壓力。德州審計中心及齊河、寧津農商銀行黨委成立籃球、游泳、爬山等文體協會，鼓勵協會開展創作表演、訓練、培訓和交流競賽等活動。第一時間健康關愛，每年組織健康查體，定期組織養生、女性健康講座及培訓。慶云農商銀行設立“員工健康驛站”，員工隨時可健康自檢。第一時間生活關愛，注重常態化節日關愛，關注異地員工、單身員工，加強對患病及生活困難員工的幫扶，為員工解決后顧之憂。

盡心監督打造廉政家園

聚焦“兩項監督”、聯動監督、日常監督“組合拳”，密織起精準、高效的“監督網”。運用好支部監督9項措施和黨員監督5項方式，每月對支部黨員和群眾情況進行分析評估，登記監督問題臺賬。壓實支部書記、紀檢委員等“關鍵人”責任，以壓力傳導倒逼責任落實。齊河農商銀行黨委利用“日常提醒、談心談話、員工家訪、廉政教育”等監督舉措，營造風清氣正、和諧向上的經營環境。聯合黨群、業務、合規、審計、紀檢等監督主體，建立《聯動監督工作機制》，成立黨員民主監督、農金員管理監督、員工異常行為排查監督等6個監督管理小組，真正發揮監督效能。禹城農商銀行黨委圍繞審計、合規、紀檢部門疑點數據及責任追究情況，定期梳理重點談話人員名單，按月常態化開展談心談話。

同時做實日常監督，發揮紀委監督專責，開展作風檢查、節點暗訪、警示教育等工作，及早發現、及早提醒。平原農商銀行黨委支部活動室設立廉政教育專欄，邀請員工家屬、服務對象書寫廉政寄語，鞭策黨員干部砥礪奮進，營造干事氛圍。