11月13日，在陵城區邊臨鎮信訪室里，通過“歸鴻計劃”引進的回鄉人才姜艷軍正在接訪群眾。

今年4月，姜艷軍在陵城黨建公眾號上看到了“歸鴻計劃”相關政策并成功報名。姜艷軍原來是平原縣張華鎮的一名管區書記，管理2個片區24個村，是一把鄉鎮工作的“好手”。因家庭出現變故，他需要每天從安德街道到張華鎮往返，僅車程就需3個小時，“歸鴻計劃”的發布就像一場及時雨。經過資格審查、現場考察等程序，陵城區區委組織部根據他的實際情況，建議區委常委會會議安排他到離家十幾分鐘車程的邊臨鎮，負責鄉鎮信訪和熱線工作，實現工作無縫對接。同時，姜艷軍還將當地發展壯大村級集體經濟、抓村黨支部班子建設中的好經驗、好辦法分享給新同事，有力助推了工作提質增效。

今年，陵城區聚焦人才結構不優、支撐不足、流失嚴重等突出問題，以實施“歸鴻計劃”為載體，開發上線“歸鴻計劃”微信小程序，為在外優秀人才及時了解回引政策、返鄉筑夢，搭建起網上即時溝通平臺，開啟了線上“云端引才”新模式。“歸鴻計劃”小程序分為“干部回鄉、能人回村、人才回鄉”三個板塊，分別涵蓋范圍條件、安置原則、辦理程序、意向填寫等內容，相關人才可分版塊集中了解相關政策及程序，隨時在線與管理人員互動，進行精準化解答，有力提高了引才聚才的精準度和實效性。

“大力實施‘歸鴻計劃’，目的是鼓勵引導在外優秀人才回鄉建功立業，加快實現干部回鄉、創業回鄉、智力回鄉，著力把各方面優秀人才集聚到陵城改革發展的生動實踐中。”陵城區委組織副部長褚清森說。為了精準引才，確保回引人才與本地經濟社會發展高度匹配、相融互促，陵城區鼓勵鄉村在外能人回歸，重點吸引外出務工經商人員、機關企事業退休人員、退役軍人、返鄉大中專畢業生、返鄉創業人員等回村任職創業，儲備后備干部，助推鄉村振興。陵城區還注重了解回調黨員干部特點特長和原工作崗位職責履行情況，綜合陵城各單位崗位實際，在尊重干部本身訴求的基礎上，盡可能發揮干部特長，將好經驗、好做法帶到陵城，助推全區高質量發展。

“線上”引才聚才，“線下”筑巢留才。為了增強回引人才的歸屬感，陵城區將其納入干部教育培訓范疇，建立崗前教育培訓和重點培養使用制度，通過安排參加專題培訓班、主體培訓班，幫其快速進入工作角色。同時，建立幫帶制度，由單位負責同志或業務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，進行跟蹤培養，及時解決實際問題，密切關注其工作表現、工作動態，并有針對性地安排多崗位鍛煉，加速人才成長進步。此外，嚴格落實待遇，對符合條件的，納入德州市“黃金30條”升級版和陵城“人才新政17條”政策范圍，3年內分別給予博士研究生、碩士研究生、本科畢業生人才3000元、2000元、1000元生活補貼，表現優秀的優先提拔重用，保障回引人才安心安業，建功立業。

截至目前，陵城區已經引進回調機關干部、教師、高層次人才和能人回村共104名，充實到脫貧攻堅、動能轉換、鄉村振興等重要一線，進一步調整優化了人才隊伍結構，為高質量發展注入“一池活水”。

德州日報新媒體出品
通訊員|任婧婉  萬傳澤
編輯|張志寧