德州新聞網訊 9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開。習近平總書記發表了重要講話，提出了人才工作的“八個堅持”、一個重要戰略目標，指明了下一步培才引才用才的工作方向。在深入學習習近平總書記重要講話精神后，我們認為，在產業基礎、企業實力、環境硬件、資金扶持等方面均處于相對劣勢的情況下，應該從“事業興才”、“平臺聚才”、“環境留才”三個方面入手開展工作，打造具有競爭力、吸引力的縣域人才發展生態。

通過“產業+人才”有機融合

實現事業興才

人才最看重的是發揮專業特長，實現個人事業發展。我區一方面在強化“雙招雙引”聯動上下功夫，確保引進人才與陵城“1+2”重點產業相匹配；一方面苦練內功，加強培養力度，提高本土人才隊伍水平。一是做好“雙招雙引”結合文章。順應“資金跟著項目走、項目跟著人才走”的新發展趨勢，圍繞重點產業鏈打造人才鏈，努力實現先進技術的快速轉化，促進“招才引智”與“招商引資”有機融合。 2020年以來，高筋小麥富民示范工程、生物菌肥高端人才投資創業項目等先后落地，“雙招雙引”融合發展初見成效。二是提升自身造血功能。圍繞產業發展和企業需求，探索實施企業培訓與學校教育相結合、政府支持與用人單位主導相統一的人才培養模式。一方面通過外出培訓學習，提升企業家隊伍素質，促其成才；一方面強化企業人才培養意識，引、育并重，加速本土人才“蝶變”。

陵城區恒豐集團依托中華技能大獎獲得者王曉菲，成立技能大師工作室，實現了中層生產研發人才的階梯式培養，目前集團共有2891名工人技師，其中高技能人才達到300人。三是加大校地校企合作力度。秉承“不求所有，但求所用”理念，鼓勵企事業單位與高校院所共建院士工作站、校地合作平臺、校企研發機構，采取柔性、靈活的合作方式引進人才并發揮作用。

今年5月，由區委主要領導帶隊，赴吉林大學開展“招才引智”對接活動，就技術轉移中心建設、事業編制人才引進、優質生源基地建設、技術管理人才培訓合作等內容，進行深入洽談對接，達成務實合作。

通過建設科技研發服務項目

實現“平臺聚才”

縣域經濟一般缺少體量巨大的實力型企業，人才承載力有限。我區堅持深化人才發展體制機制改革，統籌規劃建設作用發揮平臺，線上、線下雙向發力，整合各類人才資源，有效解決人才資源散、難聚力問題。一是打造網絡交流互動平臺。打造便捷的網上交流平臺，完善“互聯網+人才”服務，是近幾年人才工作的重要課題，尤其是去年疫情影響下，“云引才”、“云簽約”的重要性充分顯現。我區打造的“陵城區人才網”及其微信公眾號，在疫情期間發揮了重要作用，2020年以來，共發布政策信息600余條，開展招聘會11次，為全區366家企業引進技術人才和工人5600余名，累計為企業節約費用120萬元。二是打造鄉村人才振興服務平臺。

在堅持鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的工作背景下，建設高質量的鄉村人才振興服務平臺，實現“三農”人才資源的整合勢在必行。首先建立農業人才信息庫，實行動態管理和跟蹤服務；其次加強互動對接，提高基層人才的科技、服務水平；最后探索建立廣泛交流機制，全方位解決廣大群眾的技術難題。目前我區建立了本土+外地農業專家信息庫，打造了“鄉村振興賦能平臺”微信服務平臺，與德州學院合作的鄉村振興雙創學院即將掛牌運行，積極服務鄉村人才振興。

通過提供全方位優質服務

實現“環境留才”

環境是人才成長的必要條件，作為經濟欠發達地區，其他優勢不明顯，就只能靠優質的服務來補位。我區在政策、服務、活動三方面下功夫，積極營造良好的人才發展環境。一是強化政策支持度。人才競爭力的缺失是客觀因素，陵城區充分發揮主觀能動性，以更有力度的扶持政策、更大規模的獎補資金，體現出對人才的關懷與支持，切實發揮引才聚才的“磁石效應”，吸引人才、留住人才。

目前我區人才發展專項資金額度已提升至1000萬元/年，在人才項目、科研平臺等方面，獎補力度在周邊地區位居前列。二是增強服務“軟保障”。一方面深化人才服務“最多跑一次”改革，全面提升服務質量和精準度，定期開展上門“點穴式”服務，做好工作保障；另一方面全面考慮到人才在衣、食、住、行等各方面的需求，提供優質的安居生活服務，投資近5000萬元建設的“智匯園”人才公寓即將投入使用，打造“親歸近悅遠來”的良好局面。陵城區持續深化人才中心、專員、綠卡、網站、公寓“五個一”人才服務體系建設，獲評山東省第三屆人才工作創新特色案例。三是提高引才實效性。在提高活動實效性上下功夫，變大水漫灌為精準滴灌，一方面以上門拜訪體現誠意，一方面以主要領導出席接待體現情意，用誠用情，效率引才。

2017年以來，我區已成功舉辦四屆“專家人才陵城行”活動，共與30余名省級以上高層次人才達成務實合作，成為陵城引才、聚才的一張特色名片。