□通訊員韓菲黃敏報道

德州新聞網訊 近日，兩起涉農民工工資案件在陵城區法院與陵城區總工會的聯合調解下達成協議，雙方握手言和。

該案中，原告姜某、田某跟隨被告張某在其承包的某工地務工。工程結束后，被告分別欠付原告姜某、田某勞務費1300元和1000元。事后，被告張某給兩原告出具欠條各一份，然而，兩原告多次催要勞務費，張某均以各種理由推脫，拒絕支付。無奈之下，兩原告將張某告上法庭。

受理該案件后，陵城區法院調解指導室負責人董杰與陵城區總工會法律部副部長謝金敏深入貫徹勞動爭議訴調對接機制，形成“工會+法院”聯合小組，對案件進行調解。為化解矛盾糾紛，董杰與謝金敏奔波50余公里，深入張某所在村莊，聯絡其所在村委會，實地了解情況，并多次找張某做調解工作。“工地現在也欠著我的錢，不是我不想結賬，確實是沒有那么多現金墊付。”被告張某說。

經查，張某確實無履行能力，鑒于實際情況，董杰與謝金敏多次耐心調解，協商解決方案，最終雙方互相諒解，達成一致，被告張某于2023年1月1日前支付兩原告姜某、田某勞務費共計2100元，如被告張某未按上述約定的履行期限向姜某、田某支付款項，則原告有權向陵城區法院申請強制執行，訴訟費、執行費全部由張某承擔。

“勞動爭議案件一般具有訴求多樣、類型復雜、善后不易等特點，處理不當可能會影響經濟發展，甚至引發其他不穩定因素。 ”謝金敏坦言，此前辦理相關案件時，協調難度大，建立法院與工會之間的勞動爭議訴調對接工作機制，既可以讓法院為工會調解勞動爭議提供業務指導，又能發揮工會作為職工“娘家人”的作用，有效引導職工依法理性維權，為法院化解勞動爭議、實現案結事了提供幫助，有利于化解勞動爭議、減輕當事人訴累、節省司法資源。

據了解，今年以來，陵城區法院與陵城區總工會積極對接，力促勞動爭議訴調對接工作提質增效，大力推進多元調解工作，凝聚合力保障職工合法權益。同時，陵城區法院大力推進多元調解和訴源治理工作，積極聯合基層村委會等調解組織，形成合力，主動出擊，收到了良好的法律效果和社會效果。“建立勞動爭議訴調對接機制，是法院和工會‘強強聯手’，探索多元化解矛盾糾紛的舉措之一，可有效助力職工維權駛入‘快車道’。下一步，我們將依托工會貼近基層勞動者、擅長做群眾工作的特點，充分發揮法院在處理勞動爭議案件方面的專業性、權威性優勢，充分發揮雙方在調處勞動爭議糾紛中的職能作用，實現優勢互補。 ”陵城區法院院長楊如冰說。