??? 政府工作報告中提出，全面深化科技創新工作，加快科技服務業的發展，財政支持為全市所有規模以上工業企業培養技術經紀人，提高企業參與技術轉移的能力?！叭衅髽I尤其是制造企業，由于創新能力不足等瓶頸，導致產品附加值低，利潤微薄，嚴重制約我市工業經濟做大做強?！笔姓f委員、市科協主席蔡文曉說。他建議，政府要支持企業借用產業論壇、創客空間等創意平臺，促進科技人才、成果的引進。通過財政、稅收等優惠政策，調動企業把有限的資金盡可能多地用在人才引進、設備更新換代改造升級等方面。要重視企業科技創新人才的作用，解決好科技人才的職稱、待遇等問題，幫助企業留住人才。要按照國家、省政府轉移職能的要求，推動職稱評定等向行業協會轉移。在人才表彰獎勵等方面，向企業傾斜，增強科技人才的認同感。對十佳科技工作者、科技創新大賽金銀銅獎獲得者等杰出科技人才創業給予支持，在融資服務、注冊審批、成果落地轉化、人員招聘、職稱評定等方面給予支持?！芭囵B技術經紀人，是推進規模企業做大做強的務實之舉?！笔姓f委員、山東福洋生物科技有限公司研發中心主任趙偉拿自身做例子，自2007年廈門大學化學系碩士畢業后，她放棄大城市優越的工作環境，來到福洋生物從事科研工作。在趙偉的牽線搭橋下，福洋生物與廈門大學、華東理工大學、齊魯工業大學分別建立聯合實驗室攻關發酵技術。 2009年，葡萄糖酸鈉項目成功落地平原，實現量產，項目投產當年即創造經濟效益3億元，實現校企雙贏。在趙偉看來，“技術經紀人”是個橋梁紐帶，政府、企業對待經紀人要本著“不為我所有，但為我所用”的原則，充分放大京津冀協同發展的區域優勢，鼓勵企業通過經紀人對接大院大所，實現企業轉型升級，推動縣域經濟發展。
??? 市政協委員、齊河縣科協主任張英麗表示，要建立更加靈活開放的引才用才機制，柔性引進高層次人才，推進新型智庫建設，建立由專家學者、企業家等共同參與的科學決策論證機制，構建人才隊伍支撐體系，實現借智發展。成立企業創新驅動服務站，打造以協會和企業為主體的科技協同創新聯盟，真正實現資源共享和優勢互補，為企業與學會之間搭建起科學技術與人才交流的連心橋。
□本報記者李智群本報通訊員夏祥濤張大偉