思想政治工作是企業發展的生命線，是統一思想、凝聚人心、提高執行力的有效方法。當前我國正處在社會大轉折時期，經濟成分和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，就業崗位和就業方式多樣化。在這種情況下，各種社會群體的心理呈現出豐富性和活躍性，這就要求我們的思想政治工作者要在新時期、新形勢下，采取更現實、更有針對性的措施去高效而生動的開展思想政治工作，落實以人為本的理念，突出人文關懷。
??? 處理好思想政治工作與企業生產經營的關系
??? 正確理解企業思想政治工作中的 “虛”與“實”，思想政治工作同企業的生產經營管理相比較，是“虛”的，但是它每一項具體工作、活動是“實”的；思想政治工作處在決策、運作階段的表現形式是“虛”的，但它的效應、效果是“實”的。要讓員工資源最優化，就必須經常關注員工的狀態與需求，尤其對一線員工，思想政治工作和親情化管理一定要做到位，實現“任務在一線落實、情況在一線了解、問題在一線解決、工作在一線創新、力量在一線凝聚”，積極營造企業和職工和諧發展的生動局面。我們電業公司通過組織建設學習型員工隊伍，扎實做好“立足崗位學習呂清森，爭當武城電業排頭兵”活動，在部室內部制定周學習計劃，由黨員干部帶頭，組織員工利用業余時間學習理論知識，促進全員業務水平的整體提高，營造了良好的學習氛圍。 6月為安全生產月，公司全面開展安全文化進家庭活動，邀請一線職工家屬分批參觀職工工作現場，為她們講解安全工作的重要性；收集了300余條職工家屬為職工寫的安全寄語，編印成小巧、便于攜帶的《安全寄語手冊》，并將安全工器具使用提示、雨天、雪天駕車的安全提示等安全常識印在反面，發放到每位職工及家屬手中；為一線職工制作印有職工全家福和家屬安全寄語的工作牌，時刻提醒職工牢記安全。通過一系列真情化管理，有效增強了廣大職工的安全責任感和對企業的家庭歸屬感。
??? 完善溝通交流機制
??? 溝通和交流是了解的基礎，協調的前提。溝通的過程是一個交流思想、相互學習的過程，也是發現問題、取長補短的過程，更是達成共識、凝聚力量的過程。一個團結和諧的員工隊伍，必須要建立健全溝通交流、談心談話制度，定期不定期地在員工之間開展不同層次地溝通交流和談心談話。公司每季度開展職工思想動態調查，認真向基層單位和職工群眾征求意見，并在此基礎上，廣泛開展談心活動，查找存在問題，認真傾聽職工群眾的意見和建議。從職工的實際需求出發，急職工之所急，想職工之所想，從細微之處入手，從一點一滴做起，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，真心實意幫助他們辦實事、解難題。特別是對家庭困難職工更要力所能及的做好幫扶工作。每逢重大節日，領導班子每年開展送溫暖活動，對所要走訪慰問的公司員工，做到心中有數，不漏戶，讓公司的溫暖普照到所有要走訪的家中，受到職工群眾的普遍歡迎，使他們切實感受到大家庭的溫暖。
??? 注重實效，做到思想工作形式多樣化
??? 做到“三個改變”，在活動時間上，改變占用生產與工作時間的習慣做法，盡可能利用休息時間、工余時間和下班時間；在活動空間上，改變在會議室活動的習慣做法，與生產經營現場結合起來；在活動形式上，改變會議頻繁、枯燥單一的形式，少開會、多交流，把理論灌輸與形象教育結合起來，把單向灌輸與雙向交流、互動交流結合起來。只有這樣，才能讓思想政治工作更貼近企業生產經營活動，更貼近職工，實現思想政治工作重心與企業生產經營緊密結合。今年，公司組織開展的“慶祝建黨90周年，紅歌送給黨”大型合唱比賽活動，極大豐富了員工的業余生活，激發了員工的愛國熱情。通過開展“我為父母過生日”活動，為每位職工父母建立生日檔案，在生日當天送生日蛋糕和祝福，以此增強職工的孝德意識，營造和諧的家庭氛圍，深受職工及家人歡迎。
??? 為員工成長成才搭建大舞臺
??? 成長進步是每個職工的共同追求。要充分尊重和理解職工追求進步、積極向上的愿望，教育引導職工把向上的愿望轉化為做好本職工作的實際行動。要千方百計地為職工發展開辟空間、搭建舞臺，注意從導向上、制度上完善工作措施，使每個職工都能夠做到人盡其才、才盡其用。要教育引導職工把自我價值實現與企業發展結合起來，牢固樹立“企榮我榮、企興我興”的主人翁意識，切實增強歸屬感和責任感，最大限度地為企業發展貢獻聰明才智。要尊重人才、鼓勵創新、寬容失敗，大力倡導職工立足崗位、大膽實踐、敢于變革、勇于創新，不斷提高企業的核心競爭力和可持續發展能力。今年5月份，公司在青老員工中開展“師帶徒共爭先”活動，師徒結合本著組織安排和雙向選擇的原則，工齡在5年以下的青年員工選拜技能嫻熟、經驗豐富、工齡在8年以上的業務骨干為師，師徒雙方簽訂“師帶徒共爭先”協議書，制定詳細的培訓計劃和目標。培訓期間，師傅在思想、工作、生活上關心幫助徒弟，對徒弟進行職業指導和經驗傳授，培養其良好的社會道德和職業道德，以此幫助青年員工立足崗位、學本領、長才干，提高全員專業技能素質。
??? ■霍麗雯