??? 黨的十七大報告明確提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。” “公信度”出現在黨的綱領性文件中這是第一次，也是對干部選拔任用工作提出的一個新的更高要求。結合工作實際，我認為提高選人用人公信度要做到“三防”：
??? 一是貫徹條例防“空檔”。貫徹落實《條例》，是做好干部選拔任用工作、提升選人用人公信度的根本法寶。為此，有必要將《條例》作為各級黨委（黨組）學習中心組的必學內容。突出學習效果，真正讓干部學深學透學懂。同時，在真學實學的基礎上，加強《條例》貫徹情況的監督檢查，每年集中組織專項檢查。通過一系列的舉措，不斷增強各級領導干部貫徹執行的自覺性，最大限度地避免貫徹《條例》上的“空檔”現象。
??? 二是堅持制度防“掉鏈”。堅持用制度選人用人，是選賢任能的根本保證。在干部考察中，要按照《領導干部工作實績考察重點》要求，全面了解干部的德才素質和工作表現，不走過場；在討論決定干部任用時，要堅持會前充分醞釀、會上集體討論決定；在領導班子和領導干部的政績考核中，設置“落實干部選拔任用制度”的專項指標，把執行干部選拔任用制度情況作為重點內容，促進干部選拔任用工作的制度化水平的提高。
??? 三是規范行為防“越軌”。為營造風清氣正的選人用人環境，要帶頭自律，瞄準當前選人用人中容易出現的一些違規現象，有針對性地出臺一些制度性文件，明確規范各級領導干部、組織人事干部切實規范用人行為，消除選人用人上的一些“潛規則”，打掉干部工作中的一些“擦邊球”，提升選人用人公信度。
??? 四女寺鎮黨委書記 張風江