??? 用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證。結合《條例》的學習，就基層干部選用工作談幾點認識。
??? 要明確選人用人導向。
??? 要以德為先選干部，只有始終堅持以德為先，強化看德重德的理念，對于能力相近的干部，誰在德上表現得更加突出就提拔任用誰，這樣才能使黨員干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。要打破資歷選干部，大力選拔任用有培養前途、有發展潛力的年輕干部，不論資排輩。對學歷較高的年輕優秀干部，有意識地將其放在重要崗位去鍛煉和使用，盡快促其成才，促其進步。要打破層級選干部，暢通干部上下交流渠道，切實為有基層工作經歷、群眾觀念強、閱歷豐富的優秀干部創造更多機會，使他們能夠破格到更高一級部門發揮才能、建功立業。
??? 要擴大民主選拔渠道。
??? 基層黨委選用干部直接關系著群眾的切身利益。要加強民主參與機制建設，引導廣大群眾參與干部選拔任用工作。在這方面，武城鎮實行了以上評下、下評上 “雙向評議”機制，村“兩委”干部由農村黨員、村民代表進行評議，鎮中層以上干部則由鎮村干部進行評議，評議結果作為干部選拔任用、評先樹優的依據，取得了較好的實踐效果。要加強競爭機制建設。通過公開選拔和競爭上崗的形式，“在多數人中選人”和“由多數人選人”，把整個干部選任過程置于群眾的監督之下，增強干部選任工作的透明度。
??? 要注重干部考察的科學性和準確性。將考察工作貫穿于干部任職的全過程。一要以動態的形式考察干部實績。武城鎮實行了《干部工作實績檔案》制度，對黨委政府開展的每一項工作，均按完成的質量好壞對每一名鎮村干部進行排名，列入實績檔案，作為評先樹優、選拔任用的重要依據，真正實現了能干事的有位子，不干事的丟“帽子”。二要注重考察干部關鍵時期、重大工作、突發事件中的決策和領導能力，只有在關鍵時期、重大工作、突發事件面前，才更能夠考驗干部思想水平、決策和領導能力。三要注重考察干部的公認程度，將群眾參與引入干部考察機制，置干部選拔于群眾監督之下，切實將群眾的公認程度作為干部選拔任用的重要依據。四是要注重考察干部的發展潛力，將干部潛在與顯在、近期與遠期、基礎條件與努力程度結合起來，全面綜合考察，作出客觀公正的評價。
??? 武城鎮黨委書記 孫國春