??? 《條例》是干部選用工作的基本規章。新形勢下貫徹《條例》，提高選人用人公信度，我認為要重點從兩方面入手。
??? 建立健全考核機制，堅持正確用人導向。只有建立科學的干部考核評價機制，才能引導各級干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀。要不斷完善考核內容。突出科學發展，既注重考核發展速度，又注重考核發展質量和創新能力；突出關注民生，既注重考核發展績效，又注重考核保障和改善民生的現實問題；突出廉政建設，既注重全面評價干部的思想作風、能力素質和工作實績，又注重考核干部的廉潔自律、公眾形象。要不斷改進考核方法。堅持擴大考核工作中的民主，完善民主測評和民意調查的程序方法，加大群眾評價的權重。堅持分類分序列實施考核，根據不同單位領導班子和干部所擔負的不同職責，分序列確定考核內容，提高考核的科學性、針對性。要發揮導向作用，把考核結果作為領導班子和領導干部評先樹優、表彰獎勵以及干部選拔任用的重要依據，更加關注恪盡職守、著力推進經濟社會又好又快發展的干部，更加關注不圖虛名、埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部，形成正確的用人導向。
??? 建立健全監督機制，提高選人用人公信度。按照懲防并舉、綜合治理的要求，進一步完善干部選拔任用工作監督措施，努力營造風清氣正的用人環境。要強化教育防范。定期開展黨的干部路線方針政策和法規紀律專題學習，并結合學習開展自查自糾，針對自查的問題及時進行整改，為干部群眾參與和監督干部選用工作奠定基礎。要實行全程監督。建立干部選拔任用工作全程記實制度和監督辦法，對每一個環節責任到人、領導把關、及時糾偏。嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告制度，對破格、越級提拔和犯錯誤免職干部重新啟用等情況，必須向上級組織部門報告，經同意方可任用。要加大查處力度。對“跑官要官、買官賣官、許官送官”等現象和行為，堅決進行查處和糾正。同時，建立健全用人失察失誤責任追究制度，對因失察失誤導致干部“帶病提拔”、 “帶病上崗”的，對選拔任用過程進行倒查，根據問題出現的環節，嚴肅追究相關責任人的責任。
?? 縣衛生局局長 張寶璞