從選派科技副市長到選派科技副鄉鎮長，意味著樂陵市對高層次人才的引進和運用已延伸到基層，是全市上下踐行重才識才引才用才理念的生動體現。

人才是創新的第一動力。我市泰山集團、星光集團、希森集團等，之所以新產品層出不窮，始終走在同行業前列，就是因為這些企業擁有一大批高層次專業人才，產學研的深度合作，讓人才在創新研發中的活力不斷釋放，推動了創新型企業建設，跑出了創新 “加速度”，增強了企業創新力和競爭力。這也啟示我們，在競爭日趨激烈、新舊動能轉換加速的今天，只有牢牢抓住人才第一資源，才算是抓住了創新的“七寸”，抓住了凝聚發展新優勢的動力源。

激發人才活力，關鍵在人盡其才。當前，我市人才政策相對完善，平臺建設成效凸顯，可以說，只要愿意，任何一名人才都能找到適合自己實現價值的舞臺。對相關職能部門、各鄉鎮（街道）來說，就是要用足用好這些政策，發揮這些平臺的作用，讓人才想干事的有機會，要干事的有舞臺，干成事的有地位。在人才引進中，堅持“不為我所有，但為我所用”的理念，真正引進有用、實用、可用的人才；在人才使用方面，真正“把好鋼用在刀刃上”，真正把一流的人才放在一流的行業、關鍵的位置上，在全社會形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，以人才的活力激發創新的動力，盡快形成高質量發展的第一優勢。

□胥愛珍