德州聯合醫院第十三屆四次職工代表大會在2019年2月28日順利召開，職代會工作報告與醫院發展息息相關，我們領您讀懂2019年德州聯合醫院職代會工作報告。

2018年，醫院黨委始終堅持“以職工和病人為中心，全心全意為病人服務，讓職工有尊嚴的工作、有體面的生活”為宗旨，團結帶領全院干部職工，堅定地以“走集團式發展道路，建設百年人文醫院”為發展方向，努力探索新醫改下符合醫院自身實際的可持續發展道路。持續推進以中醫藥文化為基礎的人文醫院建設，提升核心競爭力。堅持“以中醫創品牌、以中西醫結合促發展”的工作理念，做好西醫、做強中醫，發揮中醫藥特色優勢。不斷推進醫院“服務式管理模式和三個可持續改進體系”的建設，強化以精細化管理為內涵的各項工作。 2018年全院業務工作量較2008年增長十六倍，工作效率得到極大提高。在全面提升醫院綜合實力、擴大醫院影響力和醫院品牌建設等方面取得了重大進展，圓滿完成第二階段醫院發展目標！

回顧2018年

（一）五官科醫院、腦科醫院兩個分院建設；眼科、腫瘤科兩個省級重點專科；介入中心、腔鏡治療中心、陀螺刀腫瘤治療中心、康復中心、影像中心五個專業中心的建設，帶動了全院業務的進步與發展。

（二）北京天壇醫院、宣武醫院、廣安門醫院多位專家定期來我院坐診、手術、查房、帶教，提升了我院中西醫診療水平，為德州百姓解決了就醫難題。

（三）抓人才發展與學科建設，增強醫院核心競爭力。中國中醫科學院首席專家、博士生導師林蘭教授在我院建立工作室并在我院收徒，極大的提高了我院中醫研究生跟師學習的層次。十余名雙一流大學中西醫碩士研究生的引進，充實了后備人才隊伍。第二批優秀青年干部和優秀青年人才的評選，為醫院的人才梯隊建設帶來了希望。分批選派臨床科主任、中醫研究生到廣東省中醫院、北京廣安門醫院、佛山市中醫院集中培訓，開闊了眼界、學習經驗，為推進我院中醫藥事業發展增強了信心。我院《自制中藥濕敷治療靜脈炎及化療藥物外滲》中醫護理項目榮獲省級“歧黃獎”二等獎，《喙啄法配合穴位貼敷治療慢性扁桃體炎臨床研究》榮獲省級科學技術三等獎，填補了中醫技術多項市級空白，實現了我院在激烈的醫療競爭中保持差異化發展思路。

（四）人文醫院建設取得豐碩成果。ICU護士關愛病人的暖心事跡，被新華社、人民日報等多家媒體轉載，在社會上產生巨大影響。四個科室和十六位個人被評為人文建設示范科室和人文標兵，為全體職工樹立了學習榜樣。

（五）堅持公益，勇擔社會責任。在全民享每周六、日檢查優惠的基礎上，惠民活動再升級：推出北京專家腦血管疾病義診活動；針對德城區住院貧困患者，實施“先診療，后付費”、“一站式結算”、“兩免兩減半”等健康扶貧優惠政策，為困難群體提供優質的診療服務。此外，我院眼科、腫瘤科、婦產科、骨傷科、針灸理療科等臨床科室推出了一系列惠民措施，切實展現了我院的社會擔當。

（五）加強藥事管理，促進合理用藥。我院被國家中醫藥管理局確定為全國中醫醫院抗菌藥物臨床應用監測網和細菌耐藥檢測網“兩網”成員，是魯西北地區唯一一家入選的中醫醫院。

展望2019年

（一）加強醫院黨建工作，繼續推進人文醫院建設，將全院干部職工包容力、溝通力、發現力提升到新的高度。

（二）進一步加強醫院管理和內涵建設，提高醫療服務效率，加強中西醫兩方面的能力，提升醫療服務質量和技術水平。

（三）落實“主診醫師負責制”，為更多有才干的專業人員搭建施展才華的平臺，激發科室內部創新和競爭活力，為醫院的長期發展儲備優秀人才。

（四）以病人為中心，使傳統的單一專業醫療轉變為現代的多學科協作規范化醫療，并將對患者的關愛和人性的尊重融入到診療過程中，提升整體醫療水平和服務質量。

（五）進一步提升我院中醫藥服務能力，繼續落實《聯合醫院中醫藥五年發展規劃》，促進各科室更加重視中醫人才培養和中藥、適宜技術的廣泛使用，助推我院中醫藥事業的發展。

（六）持續改進績效考核體系，對醫護人員進行全面量化考核，加強醫院工作量化管理、激發職工工作激情。

（七）進一步引進和培養人才，建設人才梯隊，打造首席專家、學科帶頭人和專業骨干在內的精英團隊，讓人才有充分的榮譽感和成就感，以飽滿的熱情投身于醫院創新驅動發展戰略中。

（八）全力迎接“二甲”復審，向創建“三甲”醫院邁進。

（九）建設聯合醫院醫養病房綜合樓二期工程，增加重點?？坪图毙杼碇眉案卤匾O備的科室投入。

（十）提高職工工資待遇，保障職工生活品質，增強職工在醫院工作的歸屬感、幸福感。

2019年是我院做好醫院第三階段發展目標的開局之年，全院干部職工將攜手邁入一個嶄新的發展階段。我們堅定信心、勇于擔當、提高效率，把一張藍圖繪到底，用奮斗續寫聯合醫院發展新篇章！