□胥愛珍

??? 在近日召開的全國科技創新大會、中國科學院第十八次院士大會和中國工程院第十三次院士大會、中國科學技術協會第九次全國代表大會上，習近平總書記強調，要弘揚創新精神，培育符合創新發展要求的人才隊伍。在全面建成小康社會，建設協同發展示范區的過程中，我市尤其需要一批具備創新精神、符合創新發展要求的人才隊伍。
??? 創新型人才是指具有創新精神和創新能力的人才，通常表現出靈活、開放、好奇的個性，具有精力充沛、堅持不懈、注意力集中、想像力豐富以及富于冒險精神等特征。對企業來說，創新型人才思維活躍，是科技研發的主要推動力量；對政府機關來說，創新型人才敢闖敢干，是創新管理的“先行者”。創新型人才更容易打破常規，突破桎梏，成為經濟社會發展的“領跑者”。
??? 創新發展需要創新型人才支撐。近年來，我市人才引進、培養成效明顯，高層次人才隊伍不斷壯大，人才結構不斷優化。但面對踐行新發展理念、推動經濟轉型升級的新要求，面對“大眾創業、萬眾創新”的新形勢和建設協同發展示范區的新任務，我們既需要掌握新技術的科技研究創新型人才，也需要具有創新精神的管理人才。可以說，只有抓住了這些創新型人才，使其“人盡其才”，才能掌握創新的優勢和主動權。
??? 創新型人才成長需要寬松的環境。讓創新型人才脫穎而出、健康成長，必須有創新的理念、開放的視野，大興識才愛才敬才用才之風。比如科學研究的創新探索，有時需要瞬間靈感、方式隨意，就要允許科技工作者自由暢想、大膽假設、認真求證。比如有的基層干部善于獨立思考，在發展中敢于尋找新路徑、采取新舉措，在處理問題的角度、方法上，常常新于眾人、高于旁人，對他們就要多一點耐心和寬容，多一點“容錯”，營造鼓勵創新、寬容失敗的寬松環境。
??? 體制機制是創新型人才發揮作用的堅實保障。持續發揮人才在創新發展中的作用，必須著眼于用好用活人才、提高人才效能，改革完善培養發現、評價使用、激勵保障等一整套用才機制。當前，我市人才政策“黃金30條”的28個配套操作細則已經出臺，形成了較為完善的人才政策體系，各級相關部門要結合區域或部門實際，確保政策落地不打折、不走樣，真正做到在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才。
??? 讓創新人才“名利雙收”。把創新型人才培養作為人才工作的重中之重，不僅要在精神方面尊重、激勵創新型人才，還要在物質方面給予獎勵和激勵，讓他們名利兼收。要破除平均主義思想，引導資源向創新者集聚，獎勵向能干者傾斜。政府部門要把資源和資金投向最具潛力、最敢創新的人才，激勵他們釋放創新活力。企業要鼓勵人人創新，鼓勵創新成才，發揮現有人才的引領作用，帶動更多人成長、成才。