北京致誠農民工法律援助與研究中心在日前發布的報告顯示，隨著“全面二孩”政策的實施，育齡婦女有了更多生育選擇，但因懷孕而被辭退的案件也在增多。據3月9日《工人日報》報道，用人單位對于不得在女工孕期解除勞動合同的法律規定是知曉的，但因不愿承擔相關經濟成本，以種種理由將其解雇。
孩子和工作只能選一個，想想都令人心寒。即使費力打贏了官司、拿到了補償，工作終究是丟了。到了對簿公堂的地步，哪怕法院判決不解除合同，這地方你也沒法混了。只要公司想攆你走，有的是手段，甩臉色、調崗、降薪、縮減產假等等，鬧上法庭打輸官司大不了賠幾個錢，足以殺雞儆猴。
罔顧良知，無視法律，這樣的企業必須付出代價。但真正令人深思的是，一些企業為何明知違法還執意如此？有兩個原因：第一是違法成本低，法律法規對侵犯女性生育權的行為缺乏有效約束和懲罰條款，一般賠錢了事，且女工舉證不易。假如女工可提出巨額索賠，甚至追究相關人員的刑責，誰敢亂來？
第二是非常現實的問題，即女工懷孕生娃會提升企業經濟成本。有人這樣說：如果你是老板，你愿意看到女職工們一個個生二胎嗎？人文關懷、企業文化、社會責任等不能當飯吃，企業逐利天經地義，何況當下企業不景氣。這當然不能成為侵犯女工生育權的理由，但企業的無奈也是事實。
其實這不是新問題，早在放開二孩之初，專家、媒體重復了無數遍。“藥方”也不缺，比如嚴懲企業違法行為的同時采取適當措施降低企業用工成本等等。不缺共識，缺的是行動，或者說行動太慢，跟不上形勢。
今年1月，衛計委相關負責人表示，按照中央的要求，國務院40多個部門已明確分工，推進全面二孩政策落實，其中包括“完善促進性別平等的政策措施，保障女性就業、休假等合法權益”。今年全國兩會，針對“想生不敢生”問題，衛計委主任李斌稱，將在醫療、教育、就業、收入等各方面提供政策支持。
懷孕女工需要制度救濟，且非常迫切。問題是，這樣的制度還在研究或制定的路上。一般說，政策實施的效果一般有5年到10年的滯后期，即使出臺鼓勵生育的政策也難以立竿見影。政策制定者要拿出只爭朝夕的態度，快點、快點、再快點，育齡婦女“等不起”。晚報評論員陳廣江