□本報記者楊德林
　　人才是推動創新發展的第一資源。 2017年9月，省人才工作領導小組對《德州魯北人才改革試驗區建設試點工作實施方案》給予批復，明確德州魯北人才改革試驗區列入省級人才改革試驗區建設試點，支持我市重點圍繞區域協同創新、產才融合發展、事業單位人才管理改革、人才國際化市場化等方面開展探索實踐。今后，要以魯北人才改革試驗區建設為突破口，進一步優化人才發展環境，增加人才總量，讓人才政策“30條”持續發揮“黃金”效應。
　　2017年我市人才工作認真落實中央、省、市一系列決策部署，以落實人才政策“黃金30條”為總抓手，堅持政策引人才、平臺聚人才、產業興人才、環境留人才，各項工作實現新的突破，人才建設涌現新亮點、新成績，邁上新高度。全年引進省級以上高層次人才團隊272人，引進重點高校畢業生數量是上年的2.5倍。去年全市入選省“泰山”“齊魯”系列人才工程58人，爭取上級人才資金4100余萬元。人才工作成為我市一張亮麗的名片。“圍繞推進新舊動能轉換重大工程，我市要加快魯北人才改革試驗區建設，優化政策措施，制定更加靈活的柔性引才政策，務實引進各類人才，持續增加人才總量。要發揮區位優勢，鼓勵企事業單位引進周邊大城市‘周末工程師’來德州創新創業。 ”市人才辦主任周春華介紹，2018年我市人才工作將緊緊圍繞新舊動能轉換、鄉村振興戰略、協同發展示范區建設等中心工作，以建設魯北人才改革試驗區為抓手，進一步制定完善人才政策和有關措施，持續放大人才政策“黃金30條”效應，讓各類優秀人才引得進、留得住、用得好。
　　我市堅持把完善服務、優化環境作為工作重點，不斷加大人才工作投入，培育拴心留人沃土，大力營造“遠者來、近者悅”的良好創新創業生態。 2017年，全市落實人才獎補資金1.66億元；市本級人才工作投入5.43億元，占財政支出比重5.85%，連續3年排名全省第一。“我們要貫徹落實市委、市政府對人才工作提出的部署要求，牢固樹立‘政府創造環境、企業創造財富’的理念，為企業家創造優良的成長環境，集聚強大的創新力量。 ”周春華表示。