□本報記者尹濱本報通訊員張秀葵王凡存
　　3月9日，在慶云縣人才工作會議上，山東天慶科技發展有限公司因連續引進多名優秀人才受到縣委縣政府表彰，成為全縣3家“實施人才強縣戰略先進單位”之一。同時，企業由于在2017年先后獲得了5件國家授權發明專利，在這次會議上被獎勵10萬元。“創新是企業的核心競爭力，企業要發展，人才是第一資源。 ”天慶科技總經理王福平說，作為一家省級高新技術企業，公司一直堅持重金引進人才，培養了一支優秀的研發和技術服務隊伍。近兩年，公司連續承擔省部級以上科研課題10余項，課題研發過程中向國家知識產權局提交發明專利61件，已得到授權29件。
不惜重金引人才——
碩士工作滿5年，免費送住房
　　引進人才，天慶科技舍得下本錢。
　　碩士研究生一進天慶科技，試用期月薪是5000元，3個月試用期滿，根據崗位和承擔的業務，會有大幅上調。同時，公司為他們提供80多平方米的住房一套，在公司連續工作滿5年，這套房子歸個人所有，辦理產權過戶手續。“市縣兩級出臺的人才政策，也為我們引進人才提供了幫助。 ”王福平說，對于到企業工作的碩士研究生，現在德州市級補貼是一年24000元，慶云縣級補貼是一年20000元，加上正常工資，收入高于同期參加工作的公務員，對年輕人到企業工作是很大的鼓勵。“既要靠優厚的待遇吸引人才，更要靠發展平臺留人。 ”王福平介紹，公司2014年被山東省經濟和信息化委員會認定為“山東省企業技術中心”，同年，公司組建的“山東省工程技術研究中心”升級為“山東省省級示范工程技術研究中心”，這些為技術研發提供了硬件基礎。
　　今年28歲的寧繼鑫，是一名畢業于四川大學皮革專業的碩士研究生，去年4月從工作了3年的一家南方企業跳槽來到天慶科技，被王福平任命為水性樹脂實驗室主任，承擔起了關系公司未來的新產品研發重任。“我在以前的公司就是個普通技術員，天慶科技給我壓了很重的擔子，工作更有挑戰性。 ”寧繼鑫說，水性樹脂將引領皮革、合成革、紡織涂層、木器漆等行業的一場革命， （下轉2版）