（寧津縣人社局  邢雪嬌）

2018年1月3日，趙某向其就職的公司郵寄了《解除勞動合同的通知》，以公司存在無故認定其曠工并扣罰當月工資等行為為由，提出被迫解除勞動合同。

趙某離職后，向寧津縣勞動人事爭議仲裁院提起仲裁，要求公司支付2017年11月份工資差額，并支付解除勞動合同經濟補償金。公司認為，之所以扣罰趙某11月份工資，是因為根據公司考勤制度規定，員工請假未經批準按曠工處理，曠工1天扣除當月3天工資，趙某曠工5天，故扣除其15天的工資，另外，公司在扣除工資前向趙某發了一份通知書，載明曠工明細，有趙某簽字。趙某認可公司考勤制度的真實性，但在公司的通知書上寫明“已和公司解釋過原因，以上觀點我個人不同意”。

仲裁委認為，工資是勞動者提供勞動所應獲得的勞動報酬，也是勞動者賴以生活之必須，公司扣款違反了《勞動合同法》第三十條“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”之規定。另外，“曠工1天，扣罰3天工資”讓企業面臨更大風險，根據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的”和第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”規定，公司應當支付經濟補償金。最后，仲裁委支持了趙某的請求。