德州新聞網訊 5月18日下午，德州市中醫院在東院區五樓第三會議室召開了公立醫院薪酬制度改革試點工作動員大會。市衛計委黨組成員、副主任王振東、市人社局工資福利科長杜殿鋒、市衛計委人事科副科長李佳、醫院領導班子成員、外部監事及全院干部職工300余參加。會議由副院長楊京慧主持。

會上，市人社局杜殿峰科長解讀了《德州市公立醫院薪酬制度改革試點工作實施方案》，醫院副院長陳光偉和工會主席張艷英分別宣讀了《德州市中醫院薪酬制度改革試點工作領導小組和推進小組的通知》《德州市中醫院薪酬制度改革試點工作實施方案》。

醫院黨委書記、理事長王平在講話中指出，公立醫院薪酬制度改革是國家重點推進的一項重要工作，根據德州市公立醫院薪酬制度改革試點工作實施方案的要求，我院被列為改革試點單位，試點周期為1年，這次大會，正式啟動我院薪酬制度改革試點工作。他要求，一是全院干部職工要充分認識開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的重要意義，把試點工作列為當前重點任務來抓；二是要準確把握薪酬制度改革的主要政策精神，結合中醫醫院特點，確保試點工作穩步推進；三是加強組織領導，壓實責任，切實抓好試點任務工作落實。并強調，全院干部職工要熟悉掌握國家、省、市相關文件精神，做好醫院薪酬制度改革試點工作，任務艱巨，責任重大，希望廣大干部職工立即行動起來，振奮精神，努力做好本職工作，齊心協力，圓滿完成試點工作任務，以優秀的業績推動醫院整體工作再上新臺階。

市衛計委副主任王振東在講話中指出，薪酬制度改革是深化醫療改革的重要組成部分，是實現公立醫院收入科學化、規范化的重要舉措，市中醫院薪酬制度改革試點動員大會，標志著全市公立醫院薪酬制度改革試點工作正式啟動。希望中醫院全院干部職工要高度重視、立足本院實際，做出可復制、可推廣的經驗做法。為加快推進我市公立醫院薪酬制度改革試點工作，提出了三點要求。一要提高認識，堅定信心，進一步提高薪酬制度改革重要性和必要性的認識。二要認真謀劃，統籌協調，務實高效推動薪酬制度改革深入開展。三要加強領導，有序推進，落實好改革的各項保障措施。希望市中醫院能夠以此次改革試點工作為契機，推進醫院管理水平再上新臺階，為加快健康德州建設做出更大的貢獻。

醫院副院長楊京慧做會議總結。王平書記從六個方面闡述了該項工作的重要性，對薪改工作做了具體部署。王振東副主任講話高屋建瓴，思路清晰，指導性強，請同志們要認真領會。并強調三點意見：一是人人參與，全員知曉。本次會議以后，各科室要召開科務會，認真學習薪酬制度改革工作實施方案，將大會精神傳達到為每一位職工，號召全院干部職工關注、支持薪改工作。二是轉變觀念，積極推進。醫改進入深水區。薪酬制度改革涉及到每個人的切身利益。薪改工作主要目的就是打破大鍋飯鐵飯碗，拋棄等靠要慵懶散，建立多勞多得、優績優酬的激勵機制。全院干部職工必須轉變觀念，適應新形勢新常態，積極參與，穩步推進。三是落實方案，完成動作。各科室，尤其是工作推進小組，要嚴格按照醫院制定的工作實施方案，按照時間節點落實工作進度，完成規定動作，總結改革經驗，確保高質量完成試點工作任務。