一組數據顯示著樂陵人才的變化：截至2018年5月，全市共引進院士、“高端人才”專家、博士等高層次創新創業人才118人，企業全職引進全日制本科生534人，而在2016年上半年相關數據分別為32人、226人，本科大學生數量翻了一番。
　　一個細節看出樂陵對人才的渴求：對于碩博研究生，不做全日制要求，對于大學生沒有擇業期限制，只要來樂陵，都可享受補貼。“對人才工作，我們‘點穴式’精準施策，打出組合拳，既要引院士博士也要育能工巧匠，多方合力助推鄉村振興。 ”市委組織部副部長杜志猛說。

　　德州補貼一次，樂陵再補貼一次

　　給力政策吸引118名專家扎根

　　成立于2008年的山東希成農業機械科技有限公司，經過近10年發展，已從名不經傳的小企業成長為馬鈴薯機械行業的“航母級”企業。該公司總經理李學強說，公司跨越式發展得益于高端人才的引領，推動了企業從傳統制造企業向“智能創造”轉變。
　　2016年，該企業引進中國農業大學教授、“長江學者”李洪文，李洪文帶領6位博士成立“馬鈴薯機械產業化創新”團隊，入駐希成農機進行馬鈴薯機械智能化研究。在李洪文團隊協助下，企業先后申請專利42件，累計授權28項，其中發明專利13項、實用新型15項，每年可為公司增加產值3000萬元以上。
　　借助科技創新成果和核心技術的快速轉化，希成農機得到了社會資本的支持，投建了馬鈴薯智能化裝備研發及產業化項目，實現了科技型小企業迅速“化蛹成蝶”，為占領中國馬鈴薯機械制造行業高峰提供了強力支撐。
　　因成績突出，李洪文被評為“泰山產業領軍人才”，所帶領的團隊被評為德州市創新創業團隊，獲得各級扶持1000余萬元。
　　成績如此突出的一個重要動力也來源于兩個文件——“黃金30條”“鉆石19條”。對人才科技工作，我市實行的是“德州補貼完，樂陵再補貼一次。 ”
　　李洪文并非個例。去年百棗綱目引進濟南果品研究院院長、“百千萬人才工程”國家級人選吳茂玉，協助企業改進生產工藝3項、共同制定紅棗干制品國家標準1項，協助企業研發棗骨茶等新產品3種，讓廢棄棗核得到充分利用；調味品企業飛達集團，引進中國農業大學教授廖小軍，協助企業開展辣椒籽蛋白質提取項目，讓廢棄的辣椒籽再次產生經濟效益；國務院政府特殊津貼專家龍國榮，協助泰山體育集團研發出了全碳纖維自行車，獲得“國家工業設計金獎”等。
　　截至目前，我市引進院士3人、“長江學者”3人、“國家青年科技獎獲得者”8人，自主培養“泰山”系列人才4人、德州市現代產業首席專家14人。在人才政策的推動下，2017年全市完成技改投入90億元，高新技術產業產值占比達到32.9%，科技進步貢獻率達到了60%以上。

　　一年培訓新型農民1.2萬人

　　涌現出一批種糧大戶、養殖能手

　　棗農譚富國承包了12畝棗林。種棗多年的他，被棗裂果難題困擾，這不僅影響棗的外觀，而且進水后容易腐爛，影響收益。
　　現在居民對“米袋子”“菜籃子”要求更高了，我市也緊跟市場變化，走農業高質量發展道路。聽聞中國農業大學的現代農業科技小院能解決農業技術大問題，市領導積極與中國農業大學對接，幾經爭取，于2014年成立了首個由地方政府與高校共建的“現代農業科技小院”，中國農大碩博研究生長期駐站，在一線科學研究，解決農業生產實際問題。農科小院的7名碩博研究生吃住全在小院，市政府全方位保障科研與生活，通過共同承擔農科項目、開設農民田間學校、科普角，開展無線廣播宣傳等方式提高我市農技人員、種養大戶、廣大農民的技術水平。
　　通過調研，棗裂的問題提上了農大學子研究的日程。博士陳廣鋒介紹，根據棗樹裂果現象，小院學生歷時4年，通過兩屆學生對棗樹“從上到下”開展一系列的接力研究，研究出了上“掛吊瓶”輸營養液、定制噴施微量元素，下施有機肥等方式，增強果樹的抵抗力，無公害解決了金絲小棗裂果難題。
　　陳廣鋒和他的同學們還利用農民夜校和樂陵大講堂，多次為農業部門技術人員、農民授課，教給他們防棗裂、無公害施肥等新技術。
　　“長期困擾咱的問題終于有了解決辦法，棗裂問題解決了，棗子好看了，收入肯定會增加。 ”譚富國說。
　　我市發揮農民夜校和樂陵大講堂的作用，組織50多名老師送教下鄉、送技下鄉，還有針對性地開展市場營銷、農業管理、電子商務等方面的培訓，答疑解惑，讓農民學中干、干中學。截至目前，已開展實用技術培訓260次以上，培育新型職業農民1.2萬人，涌現出了不少“種糧大戶”“養殖能手”，一批新型職業農民涌現在廣袤田野中。
　　為了培養本土人才，我市還積極實施“棗鄉英才”培養工程，目前評選2批56人，四年管理期內，每人可享受4500元的科研經費和生活補貼，還能免費健康體檢、外出休假療養等，帶動了本土人才服務發展的積極性。

　　開拓思維，“走出去”“引進來”

　　專家人才、大學生紛紛返鄉創業

　　6月19日，我市組織部分鄉鎮街、農業相關部門人員赴浙江大學開展鄉村振興戰略研修班。
　　這是按照《樂陵市鄉村振興暨南部生態區建設人才支撐計劃實施方案》要求，通過組織“走出去”學江浙滬先進經驗、“引進來”開展專題培訓等方式，對涉農企業家、生態區規劃、建設、管理等相關人才開展鄉村振興、生態園區建設、產業園區規劃等方面的培訓，促進思路開拓、思想解放，提升服務建設發展能力。
　　為我市鄉村振興暨南部生態區建設提供智力支撐和人才保障，我市早早布局，制定了鄉村人才振興實施方案。“在今年，我市將組織開展‘樂陵籍博士家鄉行’‘樂陵籍高端人才座談會’等活動，聘請科技副鎮長，落實大學生人才就業安置辦法，吸引更多企業家、專家人才、大學生返鄉創新創業、關注家鄉發展，激發南部生態區活力。 ”杜志猛說，同時實施新型職業農民培育工程，依托南部生態區農業龍頭企業，建立農業商學院，定期舉辦科學種養、農業產業化發展、農業產業鏈條延伸等專題培訓，通過專題講座、農技大講堂、專家授課等形式，培養一批懂生產、懂經營、懂管理的農村經營管理人才。開展“棗鄉鄉村之星”評選活動，壯大農村專業人才隊伍，對獲批“齊魯鄉村之星”“德州鄉村之星”的人才，給予配套補助。
　　對于人才培養，我市考慮得更遠，通過教育打造本土人才生力軍：民生教育集團投建的職業中專今年9月開始招生，并發展高等職業教育，結束樂陵沒有高等院校的歷史，為我市鄉村振興提供本土人才支持、智力支撐，服務區域性中心城市建設。將高考落榜人員定向培養成技能型藍領。目前我市2018年高中畢業學生信息庫建設工作已基本完成，下一步將采取訂單式培養，為企業培養、輸送技能型藍領。□本報記者 王志強 本報通訊員 王暉 陳志博