德州新聞網訊（方志勇 王美林 尚書洋）7月4日，在德州華源生態科技有限公司實驗室內，研發中心實驗室主管王利軍，正在和技術人員對多個品種的紗線進行檢測。王利軍是由一名普通員工成長起來的科技人才，帶領技術團隊研發的細紗超大牽伸工藝，每年能給公司帶來上千萬元的經濟效益。

    實施新舊動能轉換，保持經濟快速增長，離不開人才支撐。德城區在引進外來人才的同時，更注重對本土科技人才、技術能手的培養。他們對各企業進行摸底調查，為本土拔尖科技人才建立檔案。在此基礎上，他們不斷健全完善《德城區科技人才信息庫》《德城區科技專家庫》，并實行動態化管理。同時，優中選優，好中選好，著眼長遠、立足當前，分層次確定人才培訓計劃，分類別確定人才培訓重點，按照“實際、實用、實效”原則，有針對性優化培訓內容，堅持重點崗位重點培養、優秀人才優先培養、緊缺人才抓緊培養的原則，增強培訓工作的實效性。該區還積極營造讓本地人才“香起來”的良好氛圍，專門制定出臺了《天衢英才計劃》，通過制定優惠政策、設立扶持資金等全方位的服務保障體系，引導相關企業搭建本地科技人才快速成長的溫室。該區還積極與天津大學、南開大學、清華大學、北京工業大學、東華大學等知名院校建立合作關系，大力實施“金藍領”培訓工程，深化“校企合作”，全面提升本土科技人才素質。

    截至目前，德城有144名本土科技人才入選市級以上人才工程。在本土科技人才的帶動下，去年該區發明專利申請量87件、授權量51件，榮獲“2017年中國知識產權領域最具影響力縣域”稱號。