“領(lǐng)導(dǎo)干部對待工作也要有 ‘工匠精神’，善于在精細(xì)中出彩。 ”這是習(xí)近平總書記在黑龍江考察調(diào)研時(shí)，對改進(jìn)干部作風(fēng)提出的要求。

堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展，推動新舊動能轉(zhuǎn)換，離不開創(chuàng)新驅(qū)動，離不開人才支撐。德州市黨政代表團(tuán)首日杭州之行，學(xué)習(xí)考察當(dāng)?shù)卦谕苿觿?chuàng)新發(fā)展方面的好經(jīng)驗(yàn)好做法，是一項(xiàng)重要內(nèi)容。在這里，我們看到了與最前沿技術(shù)融為一體的江浙古鎮(zhèn)，看到了迅速成長的“獨(dú)角獸”企業(yè)，更看到杭州市在推動發(fā)展上的獨(dú)特思路和堅(jiān)定決心。

誠然，兩地在產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、財(cái)政實(shí)力、科研能力等諸多領(lǐng)域都存在著明顯差距。但拋開這些“硬實(shí)力”上的差距，我們在干部思路、工作措施、落實(shí)力度這些“軟實(shí)力”上難道就沒有短板了么？顯然也并非如此。發(fā)展方向反映工作思路，措施成效折射干部作風(fēng)。僅從支持創(chuàng)新這一項(xiàng)看，我們在“軟實(shí)力”上也明顯存在諸多短板，而這些“短板”大多來自于支持創(chuàng)新的辦法措施失之于粗、失之于寬。

因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，需要進(jìn)一步提倡“工匠精神”。對于領(lǐng)導(dǎo)干部，什么是工匠精神？就是要倡導(dǎo)精細(xì)化的工作態(tài)度，掌握情況要細(xì)，分析問題要細(xì)，制定方案要細(xì)，配套措施要細(xì)，工作落實(shí)也要細(xì)。領(lǐng)導(dǎo)干部推崇“工匠精神”，就是要少一些浮躁，多一些持重；少一些投機(jī)取巧，多一些腳踏實(shí)地；少一些急功近利，多一些專注持久。領(lǐng)導(dǎo)干部要踐行“工匠精神”，就必須不斷開闊眼界、解放思想，不斷提高自己的專業(yè)化水平，努力使自己成為崗位上的行家里手，像工匠對產(chǎn)品要求一樣，把細(xì)節(jié)和質(zhì)量結(jié)合起來，說一件、干一件、成一件，付出的是心血，產(chǎn)出的是精品。

新時(shí)代要有新?lián)?dāng)新作為。領(lǐng)導(dǎo)干部身上的“工匠精神”，實(shí)質(zhì)就是實(shí)干擔(dān)當(dāng)精神。全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，領(lǐng)導(dǎo)干部必須當(dāng)“工匠”、有擔(dān)當(dāng)，有多大的擔(dān)當(dāng)就能干多大的事業(yè)。所以，“工匠精神”不僅創(chuàng)新發(fā)展上需要，在推動各項(xiàng)重點(diǎn)工作落實(shí)落地的過程中同樣需要。

□王賀