領導干部應該正確認識和處理好守規矩與敢擔當的關系，牢固樹立規矩意識，讓守規矩成為敢擔當的底氣。

守規矩，敢擔當才有正確的方向。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。守規矩是支撐敢擔當的“理”，理直才能氣壯。牢固樹立“四個意識”，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做，敢擔當就有了堅實的基礎。不守規矩，跟組織玩小聰明，權欲膨脹、利欲熏心，一切作為都是為了自己的個人私欲，敢擔當就會偏離方向，成為事業的“絆腳石”甚至“攔路虎”。

守規矩，敢擔當才會有規可循。規矩也是敢擔當的尺度，一切作為都有規可循，按紀律和規律辦事，敢擔當就能“隨心所欲不逾矩”。我們千萬不要以為，那么多規矩都是礙手礙腳的條條框框，以為敢于突破規矩就是有闖勁，敢于踩紅線、碰高壓線是有本事。敢闖敢干的確是干部非常重要的素質，但“闖”之前一定要仔細掂量，看自己的行動是不是真的符合事物發展的規律，是不是在為“闖”而“闖”。

守規矩，敢擔當才有容錯的空間。規矩是約束，更是保護和激勵。判斷干部的過失和錯誤是否可以原諒，關鍵看是否守規矩。以遵規守紀為前提的敢作敢為、銳意進取，即使出現了探索性的失誤、無意中的過失，也會在可容的“邊線”內得到寬容和保護。需要切記的是，容錯絕不意味著可以省略事前的科學謀劃、事中的嚴格監管，絕不意味著鼓勵胡作非為、盲目蠻干，絕不等于無限度寬容。對觸碰政治底線、紀律底線、法律底線、道德底線的重大錯誤，決不能容忍。

守規矩，敢擔當才有團結干事的氛圍。黨的團結統一靠什么來保證？靠共同的理想信念，還要靠嚴明的紀律和規矩。守規矩的隊伍目標一致最團結，大家堅守共同理想，保持一致步調，形成志同道合的同志關系，在“與子同袍”的親密氛圍中擔當作為。守規矩的隊伍公正無私最和諧，工作服從組織決定，用權“正正規規”，自然沒有小圈子、沒有團團伙伙的爭權奪利。眾人拾柴火焰高，每一位黨員干部顧大局、守規矩，都有敢擔當的內生動力，這樣的團隊面對任何困難、任何局面都能形成強大戰斗合力。□荔紅