□魯義

    新時代新征程,需要廣大黨員干部勇于擔當、大膽創新、積極作為。現在，個別干部遇到困難時往往抱怨，紀律那么嚴、規矩那么多，一不小心就要被問責，怎么擔當作為？怎么干事創業？這種簡單把遵規守紀和擔當作為對立起來的想法，其實是把紀律規矩當成了不擔當、不作為的“擋箭牌”。

    紀律規矩絕不是擔當干事的“攔路石”，恰恰相反，有規則才好干事，守規則才能干成事。好比在公路上開車，不壓實線，不超速，不闖紅燈，不碰隔離墩，這是規則。違反了這些規則就容易發生交通事故，最后自己跑不快，別人也跑不快；或者你一個人來一時之快，其他人都得為你的違規慢下來。不守規矩的蠻擔當，不守紀律的亂作為，不僅會把工作干走樣，更會敗壞黨的形象，甚至給事業發展留下遺患。各級黨員干部只有嚴守紀律規矩，牢固樹立 “四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”“兩個維護”，擔當作為才會有正確方向，才會有堅實基礎，才會更有底氣。

    對廣大黨員干部來講，遵規守紀只是底線，勇于擔當、善作善成才是使命要求。紀律規矩絕不是擔當作為的“緊箍咒”。同樣是面對嚴格的紀律規矩，為什么有很多事情在別的地方能干、我們就不能干？關鍵看怎么去認識、理解和貫徹。如果遇到事情總是以“不行”為前提找依據、找規矩，可能會找出很多條；但如果換個思路以“行”為前提，也會找出若干規定。我們不能簡單地說“不行”敷衍了事，而要多為“怎么行”動腦筋、想辦法。那些拿著紀律規矩當借口、動輒這不行那不行的人，實際上是消極懈怠不作為，本身就違反了紀律規矩。

    既能遵規守紀，又善擔當作為，考驗的是干部的智慧和勇氣，檢驗的是干部的作風和能力。這需要黨員干部有擔當之“識”，精通上級精神，把握政策界限，知進知止知退，做到有所為有所不為；有擔當之“謀”，多學習、多動腦，把握規律、科學研判，善于創造性地推動工作破解難題；有擔當之“勇”，在嚴守底線的基礎上，大膽試、大膽闖、大膽干，不計個人得失，敢領風氣之先，勇于闖出新路。 （轉自《大眾日報》）