9月10日教師節當天，阿里巴巴集團創始人馬云發出題為“教師節快樂”的公開信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。

“我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準備。”馬云在公開信中說。

而且，馬云在公開信中還明確，即便他卸任董事局主席，他也不會完全退休，“在2019年9月10日之后，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。”

這就是馬云多次提及的“認真準備了10年的計劃”。

此前的9月7日，紐約時報曾報道稱，阿里巴巴集團創始人、董事局主席馬云說，他準備在下周一（9月10日）辭去公司職務，繼續尋求教育慈善事業。

不過，隨后的9月8日，阿里系旗下的香港英文媒體《南華早報》就報道稱，馬云將于下周公布一項傳承計劃，這是認真準備了10年的計劃，讓年輕一代才俊能接班，解決企業傳承發展的問題。馬云還否認在這個時間點宣布傳承計劃是由于營商環境惡化，“認識我的人都知道，我是個擁抱未來的人。這不是關于退休、離任或是退位。這是一個系統性規劃。我希望將我的時間投入到很多事情，教育、環境和公益。”

當時，阿里巴巴發言人就強調，馬云仍然是該公司董事局主席，并將在相當長的一段時間內提供過渡計劃。“退休”的說法事實上是錯誤的。

9月10日這天對馬云而言意義非凡，它不僅是中國的教師節，也是馬云創立阿里巴巴的日子，還是他的54歲生日。

馬云在公開信中說，公司持久發展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊，公司不可能只靠幾個創始人，“更何況我深知，從能力、精力和體力的角度，任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題，如何保證馬云離開公司以后，阿里巴巴依然健康發展？我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。”

關于接班人張勇，馬云在公開信中評價，“阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。這幾年我和張勇的合作配合經歷，讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心！”

公開信稱，張勇加入阿里巴巴已經11年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力，連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。馬云評價，張勇具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命愿景，勇于擔當，全情投入，敢于站在未來創新設計新型商業模式和業態。“他被評為中國2018年最佳CEO排名第一，這份榮譽當之無愧！他和他的團隊已經贏得了客戶、員工和股東們的信任和支持。”

關于自己的未來，馬云說，他還有很多美好的夢想，“大家知道我是閑不住的人，除了繼續擔任阿里巴巴合伙人和為合伙人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了，世界那么大，趁我還年輕，很多事想試試，萬一實現了呢？！我可以向大家承諾的是，阿里從來不只屬于馬云，但馬云會永遠屬于阿里。”

▲馬云新名片

在阿里方面公布的馬云新名片上，大概可以看出馬云對自己卸任董事局主席后工作的構想。

馬云“老師”在卸任后還保留的頭銜包括：杭州佬，阿里巴巴001號員工，阿里巴巴合伙人，阿里巴巴一號公益志愿者，阿里巴巴脫貧基金主席，馬云公益基金會創始人，鄉村教師代言人，桃花源生態保護基金會聯席主席，TNC（大自然保護協會）全球董事，聯合國青年創業和小企業特別顧問，聯合國世界婦女峰回聯席會議聯合主席。

自2013年辭去阿里巴巴集團首席執行官職務以來，馬云脫離了公司主要運營事務及其龐大的商業帝國的日常管理，而通過馬云基金會將更多的時間和財富投入到慈善事業中。

9月7日早些時候，彭博社報道稱，馬云正在為離開阿里巴巴集團以后的未來做準備。“我可以從比爾·蓋茨身上學到許多東西。我永遠不可能像他一樣富有，但有一件事我能做得更好，就是早一點退休，”馬云在接受彭博電視采訪時表示，“我想有一天，不久后，我會回去教書。我覺得這件事和做阿里巴巴CEO相比，我能干得好得多。”

曾經當過英語教師的馬云，于1999年創辦了阿里巴巴，并將其打造成世界上最大的電子商務和數字支付公司之一，改變了中國人購物和支付物品的方式。這使他的凈資產增加到超過400億美元，成為中國最富有的人之一。馬云今年54歲。

而比爾·蓋茨則是微軟創始人、世界首富，他至今擁有的財富仍有900億美元。比爾·蓋茨是在2014年辭任微軟董事長的，那一年他59歲。

附馬云的信：

教師節快樂！

各位阿里巴巴的客戶、阿里人、阿里巴巴的股東們：

今天是阿里巴巴19周年。我懷著激動的心情向大家宣布：經董事會批準，一年后的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，現任阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準備。在2019年9月10日之后，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。

這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃，今天得以實現，要感謝阿里巴巴合伙人的認同，感謝阿里巴巴董事局的批準，也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人，正因為過去19年大家對我的信任、支持和共同努力，讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。

1999年，和大家一起創辦阿里巴巴的時候，我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司能夠持久發展102年。我們知道誰都不可能陪伴公司102年，公司持久發展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊，公司不可能只靠幾個創始人，更何況我深知從能力、精力和體力的角度，任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題，如何保證馬云離開公司以后，阿里巴巴依然健康發展？我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。

我受的教育讓我成為一名教師，能夠走到今天我非常幸運。為公司未來負責也為自己負責，應該讓公司里更年輕、更有能力和才華的人來擔任領導工作，繼續傳承“讓天下沒有難做的生意”這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業、年輕人、婦女發展的使命和愿景讓我們激動不已，這是我們的初心，也是我們的福報和責任，真正相信并實現這樣的使命就需要更多馬云、數代阿里人去為之奮斗。

今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命愿景驅動的企業。我們創建的新型合伙人機制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實的制度基礎。事實上，自2013年我交棒CEO開始，我們已經靠這樣的機制順利運轉了5年。

我們創建的合伙人機制創造性地解決了規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。這幾年來，我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系，單純靠人或制度都不能解決問題，只有制度和人、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍衛的文化，假以時日，將會越來越贏得客戶、員工和股東的支持和擁護。

1999年創始之日起，我們就提出未來的阿里巴巴必須要有“良將如潮”的人才團隊和迭代發展的接班人體系。經過19年的努力，今天的阿里巴巴無論是人才的質量和數量都堪稱世界一流。作為教師出身的我，看到我們今天的團隊、領導群體、以使命價值觀驅動的獨特文化，以及不斷涌現出的一大批以張勇為代表的杰出商業領袖和專業人才，我深感自豪！

張勇加入阿里巴巴已經十一年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力，連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命愿景，勇于擔當，全情投入，敢于站在未來創新設計新型商業模式和業態。他被評為中國2018年最佳CEO排名第一，這份榮譽當之無愧！他和他的團隊已經贏得了客戶、員工和股東們的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。這幾年我和張勇的合作配合經歷，讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心！

關于我自己未來的發展，我還有很多美好的夢想。大家知道我是閑不住的人，除了繼續擔任阿里巴巴合伙人和為合伙人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了，世界那么大，趁我還年輕，很多事想試試，萬一實現了呢？！我可以向大家承諾的是，阿里從來不只屬于馬云，但馬云會永遠屬于阿里。

馬云

2018年9月10日

來源|澎湃新聞