□魯義

   黨的領導是我們做好各項工作的根本保證。建設新時代現代化強省，必須把各級黨組織建設好、把黨員隊伍建設好。這樣才能綱舉目張，影響改革發展的一系列問題才會迎刃而解，才能更好地落實習近平總書記對山東的殷殷囑托。各級黨員領導干部作為“關鍵少數”，在管黨治黨中責任十分重大，作用至關重要。打鐵必須自身硬。推動黨要管黨、從嚴治黨，“關鍵少數”要發揮關鍵作用，必須從我嚴起、從我治起。

    “善禁者，先禁其身而后人”。領導干部如果嚴于律己、身先士卒、以身作則，下面就會跟著來、照著做。反之，領導干部表率作用發揮不好，要求下邊就沒有說服力和號召力，率領的隊伍就會喪失凝聚力和戰斗力。習近平新時代中國特色社會主義思想學得不深不透，總書記的立場觀點方法掌握得不好，卻對別人“評頭論足”，“手電筒照人不照己”，不僅直接影響學習效果，指導實踐也會出問題。有的領導干部參加黨內政治生活不嚴肅、不認真，自我批評無關痛癢，批評別人蜻蜓點水，甚至搞成變相表揚、相互吹捧，讓批評與自我批評跑了調、變了味。有的民主集中制貫徹執行不到位，“一把手”搞獨斷專行，凌駕于組織之上，班子成員不關心分管工作以外的事、當“局外人”，使黨內民主流于形式、走了過場。有的面對改革發展穩定難題不擔當、不作為，遇事推、拖、躲、讓，只喊著讓別人上、別人沖，自己卻往后退，甚至還背著手指責這不行、那不對。上梁不正下梁歪，領導干部如果自身黨員意識不強，不注重黨性鍛煉，黨內政治生活“大熔爐”變成了沒有溫度的“冷灶臺”，就不可能鍛造出好的班子、好的隊伍。領導干部必須牢記職責使命，時時刻刻高標準、事事處處嚴要求，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，為廣大黨員當好表率、作出示范。

    禍患常積于忽微。領導干部要加強對黨員干部的教育監督，通過提醒、函詢、誡勉等各種方式，把關口前移，必要時候“大喝一聲、猛擊一掌”，這樣才能防微杜漸，防止小毛病演變成大問題。發現偏差不糾正、發現問題問責寬松軟，看似是保護干部、維護自己“形象”，實則是私心作祟，缺乏斗爭精神，最終會誤人誤己。問責不能感情用事，更不能有憐憫之心。領導干部要敢于較真、敢于碰硬、敢于叫板，把該擔的責任擔起來，把該打的板子打下去，對問題嚴重的，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分，決不能當“老好人”。這才是對干部負責，對黨組織負責。

    從我嚴起、從我治起，體現的是職責使命，彰顯的是責任擔當。作為領導干部，要勇于自我革命，勤于修枝剪葉，不斷改造提高，增強管黨治黨自覺，身體力行、率先垂范，通過自己的模范行為，激勵和帶領全省廣大黨員干部干在實處、走在前列。 （轉自《大眾日報》）