投資近億元，建設面積2.3萬平方米的寧津縣人才公寓。

全省唯一的電梯專業學校

通訊員孫久生李曉東孟娟

10月20日，隨著第二屆“百名博士進寧津”活動舉行，來自全國科研一線的高層次專家、學者，在寧津縣委、縣政府組織下，與30余家當地民營企業或單位負責人面對面交流。近年來，寧津力圖借助“智力磁場”構建產、學、研、政共同參與、開放合作的創新體系，創造新組合，提供新可能，培植新優勢，演繹出智企融合發展的新舊動能轉換之道。

轉變職能：把寧津打造成吸引人才“磁場”

“進了寧津門就是寧津人，各部門單位一定要把企業事當成家事來辦，圍繞項目推進，少說‘不行’，多說‘怎么樣行’。”1月26日，凱瑞英寧津科技研發創新中心籌建工作會議上，寧津縣委書記王剛的要求樸實、誠懇卻又擲地有聲：“企業發展，寧津自然也就發展了；企業興旺，寧津肯定也會興旺！”

凱瑞英寧津科技研發創新中心負責人是清華博士唐強，這位自18歲就邁入清華大門從事化工領域研究的85后，兩年前帶領團隊在寧津設立山東瑞奧材料科技有限公司，將來或成為全球醫藥中間體領軍企業。

為了更好地幫助企業解決困難，寧津縣政府部門與企業定期召開溝通會議，企業將經營、發展過程中面臨的問題及時反饋給政府，相關部門會在第一時間落實解決。

寧津縣委副書記、縣長沙淑紅，明確提出要堅持剛性引才與柔性引才并重，建立系統開放的引才機制；堅持軟服務與硬保障并重，建立宜業宜居的人才保障機制；堅持感情與待遇并重，建立科學的人才評價機制。

而唐強除了帶來一個新經濟的代表性企業，更想看到更多企業借助清華的技術，實現技術和創新上的突破，以一個點帶一個面，以一個面帶動一個產業，提升區域核心競爭力。

2017年7月， “百名博士首屆進寧津”活動成功舉辦，前來參加會議的一名博士感慨道：此次活“動將科學技術與企業需求相結合，多方可以借科研成果助力縣域經濟突破技術、研發難題，寧津官方充當了不可忽視的橋梁角色。”

圍繞“科技興縣、人才興縣”兩大戰略，寧津縣政府作出了極大努力。“對人才來講，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。我們將拋棄‘管理’思維，強化‘服務’意識，盡最大努力優化創新創業環境，把寧津打造成‘吸引人才的磁場、培養人才的搖籃、成就人才的舞臺。’”在寧津縣雙招雙引大會上，王剛如是說道。

萬里求賢：跑一萬公里簽下1個新項目

在一二三產業結構比例為13:50:37的寧津縣，工業經濟體占據著支柱位置。

剛剛過去的9月，隨著上海山速智能科技有限公司（以下簡稱山速智能）項目的動工，寧津縣委常委、組織部部長張健捷的“心里石頭”落了地。

今年7月，在深圳一場博覽會上，張健捷意外發現山速智能展出的機器人項目與寧津縣產業發展非常契合。從7月到9月，張健捷帶領業務團隊前往山速智能總公司所在地上海，五六次的折返，一萬公里的行程，終于將山速智能機器人項目引入寧津，為當地產業升級發展嵌入新的“創新鏈條”。“搶的是什么，搶的是人，更確切地說是人才。我們要形成人才鏈、創新鏈集聚優化的高地。”張健捷說道。

在寧津縣，目前在全國范圍內招才引智的團隊有十幾支。寧津縣委組織部副部長、人才辦主任楊書強表示，“目前，全縣有3個專業招商局、3個駐外辦、4個產業辦、12個招商隊，他們負責在全國各地尤其是一線城市挖掘符合寧津產業發展規劃的人才隊伍及項目。”

一年行程，幾十萬公里的行程單，成為寧津開放、創新發展的折射。

改革開放四十年，時移世易，寧津形成了較為深厚的產業積累。健身器材、電梯制造、實木家具等產業在行業內占據重要地位，逐步形成了中國最大的商用健身器材生產基地、江北最大的電梯整梯制造基地這樣的數百億優勢產業集群。

近幾年來，寧津產業升級加快，人才成為掣肘這些業內“隱形冠軍”實現新舊動能轉換的關鍵因素之一。

為解決寧津縣域經濟缺人現狀，寧津去年開始舉辦“百位博士進寧津”活動，來自90多家科研院校、機構的專家為寧津產業把脈。活動共簽訂合作協議9個項目，涉及金額1.3億元，10位博士被聘請擔任寧津智庫專家。

政策配套：人才公寓慢慢不夠住

位于寧津縣黃河大街的人才公寓，處于縣城核心商業圈。

唐強所在的山東瑞奧材料科技有限公司，十多位高管“免費”住在這里。

公寓于2015年建成，共有200余套。據了解，這是寧津縣為吸引外來人才、投資近億元所建。公寓內，記者看到，戶型從90至160平方米，有三室一廳、兩室一廳等四種戶型供選擇。引進的人才按照專業技術水準，享有不同級別的住宿條件，就餐、健身都可“一條龍”解決。

在寧津出臺的《關于鼓勵大學畢業生創新創業條例》中規定，根據博士、碩士和本科畢業生的劃分，自主創業或到企業就業并簽訂3年以上勞動合同的，每月還分別給予3000、2000、1000元生活補貼。

工作人員告訴記者，建成后一段時間內，人才公寓處于空置狀態。而如今，這里的200套房子基本住滿且無法滿足目前的人才需求。“今年我們規劃籌建十萬平方米的新人才公寓，屆時將提供一千多套住房供人才使用。”楊書強在采訪中表示。

三年之間，從沒人住到不夠住，折射出寧津招才引智工作的成果。

對于任何一個產業來說，核心技術的創新，單靠一家企業完不成，需要公司、高校、機構共同搭建開放式的創新網絡，形成創新聚集帶，使得中小企業能共享基礎性研究成果。而人才，是企業和社會發展最核心的要素。

近年來，寧津緊緊圍繞全縣健身器材、電梯制造、實木家具等核心產業大力推進招才引智工作。統計顯示，2017年寧津縣在人才投入的財政資金達到1.2億元，其中用于人才獎勵的資金為800多萬元。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰。”近年來，寧津縣引進各類高層次人才160余位，落地新項目60多個，對當地產業轉型升級提供著源源不斷的智慧支撐。

人才同步：“輸血”與“造血”并重

近日，在結束了理論課程的學習后，寧津電梯學校的同學們隨后來到旁邊的實訓車間動手操作。在這里，理論與實踐實現了無縫對接。

據了解，寧津電梯學校是由寧津縣職業中專與山東博爾特電梯有限公司共建的“廠中校”，同時也是全國唯一一所直接把學校建在企業內的電梯專門學校，被稱作培養電梯工匠的現代“黃埔軍校”。

相關人員介紹，目前學校有學生200余人，三年畢業將頒發國家認可的中專文憑并保證就業。學校全部建成后，預計年可輸送電梯專業人員1500人。

作為江北地區最大的電梯及零部件生產基地，山東電梯產銷量居前三位的企業全部在寧津，產業對技術人員的需求量大。而建設“電梯學校”則是寧津縣立足服務當地產業發展的探索。

在寧津“人才強縣”戰略藍圖中，立足實際，瞄準需求育人才同樣重要。

在德州市人才工作現場會上，縣委書記王剛強調：“堅持‘輸血’‘造血’與 并重、引進和培養并舉，圍繞新舊動能轉換和鄉村人才振興，整合培訓機構，實施分類型、分層次培訓，形成上下貫通的人才培訓體系，真正做到高層次人才與實用人才引進培育‘同步走’‘、同步獎’‘、同步用’。”

此外，從今年開始，寧津縣舉辦“寧津工匠”評選活動，將長期工作在產業第一線、具有豐富實踐經驗和一技之長的技能型實用人才選拔出來。據悉，首屆共10名“寧津工匠”稱號獲得者將享受與大學本科生同等的就業創業獎勵政策，并由縣財政給予每人每月800元的生活補貼。

寧津計劃到2020年，全縣至少引進培養高層次創新創業團隊10個，高層次創新創業人才20名，引進博士、碩士100名，大學生2000名；建成各類人才公寓10萬平方米、孵化器10萬平方米。

實用而有序的“百名博士進寧津”系列活動，一點點夯實著運作框架，拓寬著發展維度，裂變著區域新動能。