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慶云:打造人才匯聚“智慧之城”

與山東農業大學簽訂全面戰略合作協議
慶云縣高新企業孵化平臺——高創中心


  全面激發創新創業活力打造人才匯聚“智慧之城”

□張秀葵王潔令
  創新是引領發展的第一動力,人才是支撐發展的第一資源。
  慶云縣把人才作為強縣之基、跨越之本、轉型之要,堅持人才強縣戰略不動搖,不斷完善政策體系、創新項目載體、強化工作落實,著力吸引集聚高端人才,激發釋放創新創業活力。
制度為先
打造“人才洼地”
  慶云縣工業基礎薄弱,企業對人才的吸引力不足,專職型專家人才缺乏。為此,慶云縣牢固樹立人才培養優先的理念,建立健全用才引才體制機制,全力打造“人才洼地”。
  該縣成立縣長任組長、組織部長為常務副組長的人才工作領導小組,構建起縣、部門、鄉鎮、企業四級人才工作網絡,形成組織部門牽頭抓總、相關職能部門協調配合的人才工作機制。招才引智與招商引資工作同謀劃、同部署、同推進,成立33個部門單位組成的招才引智工作領導小組,選派22名干部在北京和煙臺掛職,其中19人常駐北京專門負責對接高校院所、重點企業和急需人才,目前已對接11家高校院所。
  為吸引更多人才來慶云就業創業,該縣出臺人才支撐十大工程文件,全面升級人才政策體系。其中,對引進的創新創業團隊,給予最高3000萬元科研資助;對引進的領軍人才,給予最高50萬元工作補助;對企業設立的國家級、省級重點實驗室、工程研究中心等科研平臺,分別給予30萬元至50萬元的一次性補助。不僅引才,慶云還建立培養本土人才機制。今年,已選派30余名優秀干部到浙江大學進行集中培訓,采取專題輔導、分批輪訓、名師送教等方式累計培訓各類干部1800余人次。加大社會實用人才開發力度,先后有6人被評為國家社會工作師,3人被認定為省級鄉村之星、齊魯文化之星。創新實施“慶云英才”選拔工程,已評選出10名本土人才,每人每年給予1萬元生活補助,有效拓寬了人才選拔培養途徑。
平臺助力
吸引“鳳凰來棲”
  平臺是人才落地、成長、壯大的“助推器”,是聚才、引才、用才的“梧桐樹”,慶云縣始終堅持以平臺引項目、以項目聚人才,實施平臺載體提升戰略,加速提升人才集聚承載能力。
  打造創業服務平臺。建設了1.5萬余平方米的高新技術創業服務中心,為用人單位及各層次人才打造企業招聘、職業介紹、法律援助、就業服務和創業幫扶于一體的綜合服務平臺,設立5000萬元的創業投資引導基金和300萬元的孵化資金,被認定為省級科技企業孵化器。目前,高新技術創業服務中心已引進先進制造、電子信息等領域40余家入孵企業。
  打造企業科研平臺。實施“一企一平臺”工程,引導企業通過設立科研平臺提升企業創新能力和產品競爭力,讓人才能夠發揮專長,有用武之地。目前,全縣共有市級以上科研平臺60個。
優化服務
英才“落地生根”
  慶云縣始終將優化人才發展環境擺在突出位置,全力培育栓心留人沃土,打造創新創業樂園,讓人才來得了、留得住、用得好。
  針對縣域小、人才不愿來的現狀。慶云縣以“不求所有、但求所用”的原則,采用“周末工程師”“假期專家”等柔性人才引進方式,打通了高層次人才引進渠道。該縣堅持以用為本,才盡其能,主動“走出去”引才。每年由縣人社局、科技局等單位牽頭,組織相關用人單位到北京、天津、濟南等人才聚集地引進優秀人才。目前已累計引進人才600余名,與30多家高校院所進行有效對接。
  人才引得來,還要留得住。該縣通過增加“慶云英才計劃”,加大表彰力度,連續3年每年給予1萬元生活補助,通過優化大學生就業創業政策,對現代農業就業和林下經濟創業的,最高給予50萬元的經濟補助,為人才提供了“你追我趕”的良性競爭氛圍和成長環境。同時,加大金融扶持力度,推行“金融服務進村入戶行動”,給予返鄉創業大學生、農民工金融扶持,解決創業前期的資金難題。此外,該縣投入3800余萬元,建成了覆蓋縣、鄉、村、企業四個層面的人才公寓4.8萬平方米,并設專人負責管理,讓來慶云的人才工作舒心、住得安心,為他們提供完善的后備保障。截至目前,已吸引500余名外來人才入住人才公寓。
  良好的人才環境,促使一大批各類人才匯聚慶云。目前,全縣已對接引進“兩院”院士、泰山學者等在內的高層次人才(團隊)217人,是歷史存量的6倍。

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