人才是引領高質量發展的重要驅動。當前，我市高質量發展已經起勢，招才引智應緊扣地方經濟社會發展需求和企業發展需要“靶向”引才，實現人才引進與區域經濟大戰的高度鍥合，為高質量發展不斷注入強勁的動力。

精準引才要“接地氣”。今年，我市先后舉辦了青年企業家創新發展國際峰會2018助推德州新舊動能轉換論壇、“儒商家園 尚德之州”雙招雙引懇談會、“智匯德州”人才創新創業周等活動，最突出的一點就是，參加活動的高端人才與企業需要緊密結合。活動之前，相關部門通過集中調研、實地走訪、面對面與企業交流，了解人才隊伍的整體狀況，掌握本地區企業在轉型發展中科技、人才的迫切需求，全面梳理緊缺人才，制定招引人才工作計劃，適時調整工作方向，確保引進人才的專業與我市產業發展高度契合。

精準引才要 “善借力”。借助高校和科研院所人才優勢，是彌補人才短板的重要手段。我市應積極對接京津和濟南的高校、科研院所，編制企業人才技術需求目錄，通過校地科技人才對接洽談活動對外發布，有效對接高校院所科技人才、創新成果，促成產學研合作。制定完善鼓勵企業引才用才的激勵政策，積極引進各類高層次專業技術人才和高技能實用型人才，為企業轉型升級提供強大智力支撐。緊緊圍繞產業重點領域，推進與高校共建產業研究院、人才培訓基地等校地合作平臺，搶占人才制高點。

精準引才關鍵要用好。引進人才，最終目的是為了讓人才與產業發展、企業轉型需求緊密銜接，根據不同人才的不同特長，安排合適的崗位，實現人崗相適，讓人才確有用武之地。只有為人才搭建干事創業舞臺，以事業引進留住人才，才能用人才推動產業升級，實現高質量發展。

□張明昭