□劉新磊
　　10月23日，我縣舉辦首屆鄉村振興新農培訓暨山東農業大學科技成果推介活動，王永軍、柳平增等9位山東農業大學專家教授受聘成為我縣“新農學堂講師”；30日，中國山東第十屆海內外高端人才交流會暨威海國際英才創新創業大會上，來自我縣大國重器自動化設備（山東）股份有限公司的外國專家克勞斯·席林榮獲2018年度“齊魯友誼獎”……而這些只是我縣開展人才工作的一個縮影。
　　隨著我省吹響高質量“雙招雙引”的號角，各地比招才、拼引智的大幕拉開。我縣緊緊圍繞加快新舊動能轉換，堅持黨管人才原則，以人才目標責任制考核為統領，以提升創新創業能力、強化科研平臺建設、集聚人才發揮作用、優化人才服務環境為主線，通過“搭臺子”、“鋪路子”、“扶梯子”三招，逐步優化創新創業營商環境，努力構建科學合理、靈活高效的人才供給體系，為建設新舊動能轉換先行區、協同發展示范區，提供強有力的人才保障和智力支持。

　　搭臺子 集聚高層次人才

　　近年來，我縣創新實施“雙招雙引”戰略，把招商引資與招才引智工作同謀劃、同部署、同推進，圍繞精細化工、智能裝備、現代農業等重點產業，以新舊動能轉換為引領、以鄉村振興戰路為抓手，靶向引才，構建起縣、部門、鄉鎮、企業、村五級人才工作網絡。
　　選派掛職干部常駐北京和煙臺等地，專門負責對接高校院所、重點企業，實行全程保姆式服務，招引人才組建高端人才智庫。同時，立足縣域經濟發展實際，以“不求所有、但求所用”為原則，采用“周末工程師”“假期專家”等柔性人才引進方式，打破高層次人才、專家引進難、留住難的瓶頸。目前，我縣已對接引進“兩院”院士、泰山學者等在內的高層次人才200余人，海外專家10人。
　　要留住人才，讓人才有用武之地是關鍵。我縣實施“一企一平臺”工程，堅持以平臺引項目、以項目聚人才，引導企業通過設立國家級、省級重點實驗室等科研平臺，開展“院地合作”“校地合作”，提升企業創新能力和產品競爭力。目前已建成市級以上科研平臺63個，與天津大學、山東農業大學、山東省農科院等12家高校院所簽訂戰略合作協議。

　　鋪路子 優化創業環境

　　“搶”人才不易，“留”人才更難。如何讓人才留下來安居樂業？我縣的做法是整合服務資源，優化營商環境，為高層次人才創業“鋪路子”。
　　出臺實施完備的“5151”高層次創新創業人才體系、人才支撐“十大工程”等，縣財政每年拿出5000萬元的科技人才專項資會，用于人才創新創業，為人才引進提供政策和資金支持。同時，建成覆蓋縣、鄉、村、企業四個層面共4.8萬平方米的人才公寓，提供24小時醫療急救、室內清潔等服務，并在醫療、子女受教育等方面給予補貼及優惠政策，讓人才在慶云安家又安心。截至目前，我縣戰略性新興產業企業新增70余家，高新技術投資占全社會固定資產投資比重達到28％。
　　同時，在政務服務大廳設立高層次人才“一站式”服務代辦點，為其在公司注冊、項目審批、要素協調、市場拓展等方面提供全程“保姆式”服務。縣人社局還建立了專員式服務機制，為符合條件的高層次人才在落戶、醫療、子女入學、配偶安置等方面提供跟蹤服務。

　　扶梯子 激發企業活力

　　人才引進了，企業注冊了，接下來還需要“扶上馬再送一程”，讓企業充滿活力地走下去。縣人社局通過采取多種務實舉措，為人才創新創業提供人力、資金、技術等方面的保障。
　　今年初，縣人社局深入企業進行調研，共收集54家企事業單位的213個崗位需求，形成精準引才需求目錄。通過“百企校園行”、“山東高校直通車”、山東省國際人才交流協會中介機構等多種形式，今年上半年，累計引進碩士學歷層次人才45人，本科學歷層次人才390人與用人單位達成用工協議。
　　為幫助企業健康發展，人社局還通過“上門問診”免費為企業解決難題，答疑解惑。截至目前，縣人社局已開展各類上門服務100余家次，幫助企業解決技術、管理等問題300余項。