新時代，加強民營企業黨建工作是在我國民營經濟重要地位和作用日益凸顯的背景下凝聚實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的重要力量的現實要求，也是在當前民營經濟發展遇到“三座大山”背景下不斷為民營經濟營造更好發展環境、幫助民營經濟解決發展中困難的重要抓手。

新時代，民營企業黨建如何發力？最根本的一點，應該是黨的十九大報告所指出的：以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘。

堅持以黨的領導引領企業健康發展和企業家健康成長，提升黨組織的政治領導力。一方面，民營企業中黨的基層組織，應貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群團組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。另一方面，通過政治引領使民營企業黨員干部牢固樹立“四個意識”，牢牢堅持“兩個維護”，自覺堅定“四個自信”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

不斷推進黨的組織覆蓋和黨的工作覆蓋，提升黨組織的組織結構力。該項工作的核心理念是哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。一要擴大組織覆蓋，做到應建盡建。結合實際，發揮基層治理中網格化管理的制度優勢，組織專門力量對民營企業逐戶走訪，全面摸清其黨組織和黨員基本情況，查找“口袋黨員”和“隱形黨員”，對于符合條件的單獨建立黨組織。此外，對只有2名黨員的企業，可通過選派黨建指導員、支部書記等方式，單獨建立黨組織。二要緊盯黨員空白點，做好工作覆蓋。通過發展黨員計劃傾斜、加大黨員職工引進力度、選派黨建工作指導員、聯絡員或建立工會、共青團組織等途徑，實現工作覆蓋，為盡快建立黨組織創造條件。三要優化黨組織設置方式。探索黨組織領導班子成員與民營企業領導決策監督層人員“雙向進入、交叉任職”，實現把黨的組織資源轉化為推動發展資源、組織優勢轉化為推動發展優勢。四要嚴肅黨的組織生活。企業黨組織應嚴格執行“三會一課”、組織生活會、黨員談心談話、民主評議黨員等黨的組織生活制度，確保黨的組織生活經常、嚴肅、認真。

推動黨建工作與企業經營有機結合，提升黨組織的發展推動力。一要樹立正確的理念，緊密結合黨員實際創新教育管理服務，緊密圍繞企業健康發展、職工群眾需求開展黨的活動。二要建立健全相關制度。包括領導干部聯系企業制度和領導干部深入企業搞調研、現場辦公等制度。三要創新載體。目前，我市多個企業在實踐中探索出了一些有效做法，比如德州恒豐集團黨委黨建工作“123”工程、中威空調設備集團的“三輪兩翼”工作法等等。這些做法對建立以促進企業發展為導向的黨建工作機制具有借鑒意義。

促進企業黨建與企業文化建設相融合，提升黨組織的文化引領力。

優秀的企業文化是企業發展的巨大動力，民營企業黨建工作抓企業文化建設是很好的切入點。該項工作的一個重要抓手就是把黨內政治文化融入企業文化建設，通過黨內政治文化的示范引領和滲透滋養，推動構筑先進的、積極的、健康的企業文化。一是強化思想引領，堅持用社會主義核心價值觀引領企業文化建設。二是注重企業精神的提煉和塑造。支持弘揚艱苦奮斗、敢闖敢干、聚焦實業、做精主業的精神，幫助民營企業提煉出既符合時代特征又體現企業特色的企業精神。三是注重企業精神的實踐培育。堅持嚴格管理和關心愛護相結合，通過開展工作展評、選樹模范、愛心行動等多種活動，使企業職工群眾在工作中不斷增強工作使命感、企業榮譽感和團隊歸屬感，進而使企業精神在企業生根厚植。

□李榮梅（作者單位：市委黨校）