習近平總書記指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。

  面對錯綜復雜的國際國內形勢，黨要治國理政，共克時艱，破解發展難題，帶領全國人民實現中華民族偉大復興的中國夢，要求廣大黨員、干部必須有抓鐵有痕、踏石留印的勇毅精神，必須牢固樹立起“事不避難，勇于擔當”的高度責任感。

  何謂“擔當”？簡單地說就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發自己的全部能量。古人云：“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。 ”在擔當面前，最能反映出一名領導干部的思想素質、道德品質、黨性信仰。習近平總書記指出，領導干部要“具有擔當精神”，就是對新形勢下領導干部能不能擔當、敢不敢擔當、會不會擔當的一種現實期待和嚴峻考驗。

  敢于擔當是政治秉賦使然，是執政使命使然，是責任意識使然。但在現實當中，卻存在著種種擔當被異化的現象。比如，有的干部只愿“擔當”有利的，不愿擔當無利的；有的只愿“擔當”容易的工作，不愿擔當棘手的；有的只愿“擔當”虛套的，不愿擔當實際的；有的只愿“擔當”既成的，不愿擔當創新的；有的只愿“擔當”給上邊“看”的，不愿擔當群眾盼的；有的只愿“擔當”現得利的，不愿擔當打基礎、謀長遠的。更有甚者，錯把公器私用當作敢擔當；把不執行議事規則的獨斷專行、拍腦袋決策，當作敢于擔當；把不堅決主動執行上級的指示和要求的虛與委蛇，看作是敢擔當；把敢折騰、瞎折騰，當作敢擔當；把能為“小兄弟”們遮風擋雨當作敢擔當。如此種種，都是把擔當異化的表現，這些所謂的擔當并非真正的擔當，而是假擔當、亂擔當，危害極大。

  擔當精神不可或缺。正如橋的價值在于承載，人的價值就在于擔當。警惕擔當被異化，就必須解決好為誰擔當、擔當什么、如何擔當的問題。

  為誰擔當？當然是為人民擔當，為黨的事業擔當。為民擔當，風雨可度。每一名黨員領導干部都應增強使命意識和責任意識，為民擔當、為黨分憂，勤業敬業、無私奉獻，真正把心思放在事業發展上，把精力用在推動工作上，把功夫下在為民解憂上，多一點舍我其誰的勇氣、一心為公的大氣、放手拼搏的膽氣，才能夠釋放敢于擔當、勇于作為的強大正能量，在真抓實干中提高能力、成就事業。

  擔當什么？改革開放40年，取得了巨大成果，社會有了長足發展，但也必須清醒地認識到，改革進入了深水區，各種矛盾在這一時期集中涌現。黨員干部講擔當，就是要在其位謀其政，以舍我其誰的精神，勇立潮頭的擔當，竭盡全力破解難題、推動發展，尤其是在難題面前，要敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬；在風險面前，要敢作敢為、敢擔責任。

  如何擔當？擔當不是空談，擔當的勇氣和底氣來自于領導干部科學發展的能力，來自于求真務實重干的實踐。鄧小平說過：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。 ”干事的干部，最受群眾歡迎；耍嘴的干部，群眾最為反感。對于領導干部來說，想擔當、敢擔當、能擔當，關鍵在于養成實事求是、雷厲風行的工作作風，才能為群眾多辦事，辦實事。□袁浩