日前，我市出臺《關于激勵干部擔當作為完善容錯糾錯機制的實施辦法》，亮明為擔當者擔當，讓干事者無憂的鮮明態度，激發干部干事創業激情。

采訪時發現，部分基層干部遇事左顧右盼，信奉“中間主義”，對上級布置的工作總是“一慢二看三落實”，缺少干事創業的主動性。當前，改革進入攻堅期，擺在我們面前的有很多“臘子口”“婁山關”，需要敢闖、敢拼、敢破、敢立的精神，甚至需要突破某些條條框框的魄力，從脫貧攻堅、新舊動能轉換到“一次辦好”改革，無不如此。改革開放40年來，摸著石頭過河是重要的經驗之一，基層干部更需要根據實際創造性開展工作，如此才能真正將改革進行到底。當然，摸石過河也有可能被石頭“硌著腳”，在改革創新、破解難題、先行先試中，未達到預期效果，甚至有曲折反復，難以避免。如果只允許成功，不允許失敗，這本身就違背改革規律，我市出臺容錯糾錯機制，就是給基層干部消除顧慮，讓他們敢闖敢試。

容錯糾錯機制堅持“三個區分開來”，既嚴守紀律底線，懲處違紀者、問責不為者，又旗幟鮮明地為擔當者擔當、為改革創新者撐腰，既懲戒違紀違法的“有心之過”，又包容改革探索的“無心之失”，在給干部念“緊箍咒”的同時，還貼上“護身符”，真正把敢闖敢試、敢于擔當的干部潛能激發出來。對胡干蠻干、打著干事旗號違規違紀者要注意甄別、嚴肅查處，決不姑息。

當前，我市發展正處于爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期，呈現速度換擋、動能轉換、質量向好的特點。在這一階段，比的就是誰更有擔當、誰更有定力、誰更能吃苦。實踐證明，干與不干大不一樣，積極主動地干與被動消極地干，成效天差地別。各級干部要發揚敢于啃“硬骨頭”、敢于涉險灘的改革精神，把使命放在心上、把責任扛在肩上，擼起袖子加油干，實現鼓勵創新、寬容挫折、容忍失敗、推進改革的目的。

□張明昭