習近平總書記在全國組織工作會議上指出，要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。年輕干部是干部隊伍中的生力軍，要不斷成長，與個人努力分不開，更要靠組織培養，必須堅守初心、刻苦錘煉，實干擔當、甘于奉獻。

要善于自我雕琢成長。不正確的“自我設計”往往以自我為中心，把自己設計的每一步提拔、每一次升遷當作人生“里程碑”，害怕自己的“晉升路線圖”一步跟不上、步步跟不上，為了達到目的，必然會走上歪門邪道。每個年輕干部都像一塊璞玉，都要經歷人生的反復打磨。但“人”與“玉”的不同之處在于，玉的琢磨完全依賴工匠手藝的好壞，而人可以自我選擇雕琢的方式、成長的路徑。有一個遠大的“自我設計”是好的，但關鍵是雕琢的手法、實現的路徑，是自我沉淀、厚積薄發，還是目光短淺、急功近利，則完全在于自身。

要能夠自我正視不足。年輕干部有蓬勃的朝氣是好的，有不甘人后的勁頭是好的，有毫不服輸的氣概也是好的。但有的年輕干部把朝氣當做傲氣，把不甘人后變成絕不落后，把毫不服輸變成死不認錯。不會面對現實，無法正視自身，甚至把自己置于“求之不得，寤寐思服”的困境中。年輕干部不但要有“虛心接受千夫指”的心胸，更要有“俯首甘為孺子牛”的氣魄，沉下心來思考，俯下身子做事，把眼光放到自身存在的缺陷和不足上來，把心思放到改正自己的錯誤和問題上來，為自身的發展奠定堅實的基礎。

要不斷自我強化本領。習近平總書記強調，優秀年輕干部要有足夠本領來接班，加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師。年輕干部“要有足夠本領來接班”，就必須撲下身子虛心學習。年輕干部有自己的獨特優勢，如學歷高、眼界寬、有闖勁，學習能力強、接受新事物快等。但如何將這些優勢轉化為自己的本領，則需要腳踏實地的學習和工作，不斷積累經驗，提升應對問題的能力。 ”如果年輕干部不能干一行愛一行、精一行，而是把心思用在他處，把本職工作看做“副業”，則遲早會被社會淘汰。 （作者單位：平原縣委組織部）

□劉暉