能否發現和使用好“李云龍式”干部，是一個地方為擔當者擔當、為干事者撐腰的重要標尺

重用干事創業的好干部，是推動改革攻堅克難、發展爬坡過坎的客觀需要

為勇于擔當作為的干部撐腰鼓勁，需要給他們打開一定的容錯空間

節后第一周，不少省份相繼召開會議，布置工作、鼓舞士氣，爭取為新的一年開個好頭。比如，上海市就進一步優化營商環境作出總體安排，吉林、黑龍江等省份在節后首日就進入“戰斗狀態”。而山東省在開年第一個工作日的工作動員大會上，強調“大膽使用‘李云龍式’干部”，引發眾多關注。

雷厲風行、直來直去、敢于碰硬、能打勝仗，電視劇《亮劍》中的李云龍給無數人留下深刻印象。而“李云龍式”干部的特點也非常鮮明。一方面，他們往往勇于臨危受命、善于出奇制勝。另一方面，由于個性鮮明，容易“得罪人”，也被有些人認為“不靈活”“不成熟”，干事創業的整體氛圍因之偏向保守。也正因此，能否發現和使用好“李云龍式”干部，不僅關系到調動廣大干部干事創業積極性，也是一個地方為擔當者擔當、為干事者撐腰的重要標尺。

習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的”。2019年的各項工作，將為全面建成小康社會收官打下決定性基礎，重用干事創業的好干部，是推動改革攻堅克難、發展爬坡過坎的客觀需要。以山東為例，新舊動能轉換的任務嚴峻而緊迫。去年，中央第七巡視組向山東省委反饋巡視情況時，就指出部分干部精神不振，不擔當、不作為、亂作為現象較為突出等問題。要想改革發展不掉隊，首要的就是干部思想和能力不掉隊。激勵“李云龍式”干部闖新路、開新局，融開擔當任事的一江春水，可謂正當其時。

聞鼙鼓而思良將。改革開放再出發的中國，進入到“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的階段，改革沒有先例可循，發展沒有老路可走，尤須激發愈難愈上、愈險愈進的精氣神，敢走前人沒走過的路，勇做前人沒做過的事。這也是發現人才、培養干部的必由之路。去年11月中央政治局集體學習時，習近平總書記強調，“要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部，同時要讓沒有實踐經歷的干部到重大斗爭中去經受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。”可以說，為創新者開道，為實干者兜底，讓“李云龍式”干部輕裝前進，將釋放出講實干、重擔當的重要信號。如果“李云龍式”干部能獲得施展才智、建功立業的舞臺，“有為有位”的鮮明導向勢必能激勵更多干部投身謀發展抓改革的最前線。

鼓勵干部擔當作為，需要一定的容錯空間。有些時候，正因為擔當任事、沖在前面，出錯摔跤的可能性必然增加，遇到“泛化問責”容易被誤傷，遇到“唯票取人”容易被埋沒。古人有言：“荊岫之玉，必含纖瑕；驪龍之珠，亦有微颣。”對待人才不能求全責備，使用干部同樣需要揚長避短。為勇于擔當作為的干部撐腰鼓勁，需要給他們打開一定的容錯空間，此舉不僅有助于完善人才培養和選拔方式，對整個政治生態也是一種激勵帶動。在選人用人導向上突出以事擇人的標準，真正做到誰最能勝任工作就選誰、誰最能干好事業就用誰。

“偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。”新春伊始，各地鼓舞改革士氣、加大改革力度、推動改革創新。在努力奔跑中，把“規劃圖”變成“施工圖”，把“時間表”變成“計程表”，改革發展定能所向披靡、前程遠大。