人勤春來早。當前，全市上下深入貫徹省委“工作落實年”部署要求，擔當作為，狠抓落實，從嚴從實、奮發有為，一大批重點項目集中開工，高質量發展全面起勢。發展加快、任務加重，需要有相應的人手。

    由于機構改革、人員變動等多種原因，許多部門單位推進工作時常面臨干事人手不足的窘境。破解人手短缺困境，怎樣抓住主動作為這個關鍵變量，將其轉化為解決困境的最大增量，考驗著各級黨員領導干部的思想境界和擔當作為。

    向提升境界要人手。要干成事，矛盾困難肯定不少。能不能從舊的思想觀念、思維定勢、發展路徑中邁開步子、蹚出路子、沖出困境，體現著黨員領導干部的精神境界和責任擔當。想要提升境界、形成辦法，就要拿起習近平新時代中國特色社會主義思想這個強大理論武器，努力掌握蘊含其中的思想方法和工作方法，堅決敲開不合時宜的陳舊觀念、思維定勢，堅決敲開一切影響發展的條條框框。如果滿眼都是困難、萬事先講條件，那永遠也開不了局。如果能頂住壓力、向上對標、取法其上，在破解難題的過程中邊干邊學，積累經驗，升華措施，那很快就能帶出一專多能的行家里手。

    向提升能力要人手。閉門造車不如借船出海，要學會向同行學，從國內同行中求取真經；學會向外界學，從兄弟部門中請教經驗；學會向書本學，從政策法規中尋找辦法。加強內部協作，在重要工作、重大事項、重點任務面前攥緊拳頭、集中人力，依靠團結協作實現重點突破。

    向親力親為要人手。各部門單位領導干部要轉變作風，牢固樹立當好 “施工隊長”的理念，眼睛向下、重心下移、精力下沉，主要負責同志更要率先垂范、做好“頭雁”。在干事創業的過程中，黨員領導干部既要當好指揮員，又要當好戰斗員。凡事謀劃在前、沖在一線，親力親為抓調研、抓推進、抓落實，努力營造“能者上、庸者下”的干事環境。