□本報記者鄧靜本報通訊員顧翔宇
眼下，正值農田澆返青水、施返青肥的關鍵時期，在平原縣桃園街道魯望生態農業發展有限公司的麥田，經常會看到山西農業大學碩士研究生何石寶、許幸夫婦以及云南農業大學碩士研究生楊春雷忙碌的身影。他們是公司聘請的農場主，分別管理著西區3000畝、中區7000畝、東區3000畝麥田。
如今，在我市，研究生、本科生種田現象已不鮮見。隨著一系列農業農村人才項目的實施，農村成為各類人才創新創業的熱土，他們的加入，為鄉村發展注入了蓬勃活力。
鄉村振興，人才是關鍵。習近平總書記參加山東代表團審議時指出，要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐。為深入貫徹落實習近平總書記指示精神，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，去年年底，我市出臺《德州市鄉村振興人才支撐計劃》，努力打造鄉村人才振興的“德州樣板”。“把人力資本開發放在首要位置”這一明確要求表明，實施鄉村振興，人力資本開發是重中之重。必須全力激發廣大農民的內生動力，打造一支推動農業農村發展的生力軍。
鄉村振興是事關農民的事業，任何時候都要堅持以農民為主體。多年來，我市把集聚壯大鄉村實用人才隊伍作為基礎工程，加快培養“本土能人”，發揮示范帶動作用。臨邑縣德平鎮富民小麥種植專業合作社理事長魏德東即是其中的杰出代表。他說：“一個人能種的土地面積再大，也是有限的。新型農業經營主體要起帶頭作用，帶領鄉親共同致富。只有這樣，土地資源才能‘活’起來。 ”魏德東既是“田秀才”“土專家”，也是新型職業農民。他經營的合作社目前已有社員700多戶，輻射帶動133個村6萬余農民，實現節本10%、增收10%。在他的帶領下，越來越多的農戶感到農業是有奔頭的產業。
截至目前，全市已培育新型職業農民12323人，培養省、市鄉村之星136人，一批具有特殊技藝、善于開拓創新、擁有一技之長的“田秀才”“土專家”不斷涌現，他們帶強產業發展，帶動群眾致富的作用日益顯現。當然，對實施鄉村振興這一大戰略來說，目前人才數量還遠遠不夠。新型農業經營主體骨干、現代青年農場主、農村實用人才帶頭人缺乏，仍然是制約我市鄉村振興的突出瓶頸。為補足這一短板，我市明確提出力爭通過5年時間，培育生產經營型、專業技能型、專業服務型職業農民5萬名，其他各類鄉土人才10萬名。這是農民素質提升的一次重大契機，通過能人引領，激發廣大農民的積極性、創造性，為鄉村振興蓄勢加油。
鄉村振興是一項戰略性事業，需要引入一批高端人才、團隊，做好頂層設計、高端規劃、決策咨詢等工作。山東農業大學與慶云縣合作建立“一區兩院兩基地”；平原縣魯望集團與中國農大、青島農大、中糧集團深度合作，一次性引進張福鎖院士領銜、包括12名農學博士碩士在內的30人科研團隊。院地合作、人才支撐有力推動了農業轉型升級。事實證明，凡是鄉村振興搞得好的地方，都是集聚高端智力做得好的地方。
由于缺乏較強產業支撐、平臺載體資源，一些縣市區難以引進農業高層次人才，或引進后留不住。針對這一問題，一是要全力挖掘自身優勢資源，發展特色優勢產業，形成名聲在外的核心競爭力，以此吸引集聚人才。如依托馬鈴薯產業，樂陵市引進中國農業大學教授李洪文團隊，成功研發馬鈴薯聯合收獲機等6個產品，帶來直接經濟效益3500萬元。二是要搭建集研究、示范、推廣、培訓和成果轉化等科技服務于一體的農業科技綜合服務平臺。武城縣李家戶鎮西店村搭建起省級“農科驛站”，吸引來自山東理工大學、濰坊臨朐果科所、河北安國藥業集團等科研機構和企業的15名技術專家常住該村。這些成功案例啟示我們，越是高端人才，越看中發展空間。只有不斷壯大優勢產業，加快人才平臺建設和升級步伐，讓人才有用武之地，才能最大限度發揮人才優勢。
鄉村振興是一篇大文章，需要社會各界力量共同推動。隨著城鎮化和工業化進程的不斷深入，大批中青年農民涌入城市，這讓一些村莊缺乏人氣和活力，在個別貧困村，老齡化、空心化等現象嚴重。建立健全引才用才留才的長效機制，實現“人才回流”，刻不容緩。
去年，我市就實施鄉村振興戰略進行專題實地調研，并形成報告。就如何吸引人才、留住人才扎根農村，報告提出，要形成人才政策“洼地”，吸引人才回流農村；用待遇、用環境、用事業留住人才，讓鄉鎮工作人員、鄉村醫生、鄉村教師、優秀農村青年等在鄉村干事創業有甜頭、有奔頭；破除傳統選人用人機制，多種形式選拔人員充實到鄉鎮機關、農技、衛生、教育、文化等崗位任職；建立市縣與鄉村互相掛職學習的“雙掛”工作機制；加強“三農”干部隊伍建設。
營造人才發展良好環境，才能引得“鳳凰”來。依托人才政策“黃金30條”、“假日專家”工程等，我市將鄉村人才納入扶持范圍，對高層次人才每月給予生活補貼、高層次人才重大項目給予科研資助；根據“假日專家”貢獻，給予薪酬補助、引才獎勵、貢獻獎勵，等等。建設鄉村人才公寓方面，目前已建成6.33萬平方米、1133套，農村基層一線人才的工作生活條件得到有效改善和保障。
顯而易見，通過推出更多含金量高的“政策紅包”，扎實做好住房、醫療、教育等與人才利益息息相關的“關鍵小事”，在招才引智的“軟實力”上下足硬功夫，將會給人才更多獲得感和幸福感，形成遠者來、近者悅的人才發展生態。