德州新聞網(wǎng)訊（記者王德鵬）“繼山東光因照明科技有限公司、山東百龍創(chuàng)園生物科技股份有限公司等5家企業(yè)榮獲第一批‘山東省瞪羚企業(yè)’稱號(hào)之后，我市齊魯晟華制藥有限公司等4家企業(yè)也被授予第二批‘山東省瞪羚企業(yè)’稱號(hào)，目前我市正積極遴選培育，爭取今年有3至5家企業(yè)入圍第三批‘山東省瞪羚企業(yè)’。 ”4月24日，市工業(yè)和信息化局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人告訴記者。
瞪羚企業(yè)是指創(chuàng)業(yè)后跨過死亡谷，以科技創(chuàng)新或商業(yè)模式創(chuàng)新為支撐進(jìn)入高成長期的中小企業(yè)。對(duì)新評(píng)選認(rèn)定的瞪羚企業(yè)，省財(cái)政每年根據(jù)預(yù)算安排，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。為鼓勵(lì)支持一批在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換中涌現(xiàn)的新經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能企業(yè)，我市先后出臺(tái)《關(guān)于支持民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的意見》《德州市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施規(guī)劃》等一系列政策，明確提出培育瞪羚企業(yè)。
我市中小企業(yè)目前發(fā)展態(tài)勢良好。尤其是新涌現(xiàn)的瞪羚企業(yè)，已成為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要載體。隨著一系列培育政策的落實(shí)，必定有一批高成長性的企業(yè)脫穎而出。瞪羚企業(yè)具有強(qiáng)勁發(fā)展的成長性。以位于德州高新區(qū)東北部的山東邁特力重機(jī)有限公司為例，公司今年1月入選第二批“山東省瞪羚企業(yè)”，主要制造各種大、重型鍛壓機(jī)械產(chǎn)品和數(shù)控機(jī)床產(chǎn)品，為眾泰、奇瑞、吉利等知名汽車廠商提供制造設(shè)備。正在建設(shè)三期機(jī)械壓力機(jī)及汽車智能沖壓生產(chǎn)線項(xiàng)目，達(dá)產(chǎn)后可年產(chǎn)機(jī)械壓力機(jī)60臺(tái)，自動(dòng)化線30條，新增銷售收入2.6億元。瞪羚企業(yè)群體出現(xiàn)，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)動(dòng)能減弱導(dǎo)致的發(fā)展動(dòng)力缺失，也成為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。
瞪羚企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)不同，普遍具有創(chuàng)新能力強(qiáng)、專業(yè)領(lǐng)域新、成長速度快、發(fā)展?jié)摿Υ蟮奶匦裕@類企業(yè)的成長不僅依靠生產(chǎn)設(shè)備的增加，更多要依靠整合社會(huì)資源創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)人才、資金需求更加迫切。“創(chuàng)新是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)要發(fā)展，人才是第一資源。得益于市縣兩級(jí)出臺(tái)的人才政策，近兩年，公司培養(yǎng)了一支優(yōu)秀的研發(fā)和技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍。連續(xù)承擔(dān)省部級(jí)以上科研課題10余項(xiàng)，課題研發(fā)過程中向國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局提交發(fā)明專利61件，已得到授權(quán)29件。 ”位于慶云縣的山東天慶科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理王福平介紹，對(duì)于到企業(yè)工作的碩士研究生，現(xiàn)在德州市級(jí)補(bǔ)貼是一年24000元，慶云縣級(jí)補(bǔ)貼是一年20000元，加上正常工資，收入高于同期參加工作的公務(wù)員，對(duì)年輕人到企業(yè)工作是很大的鼓勵(lì)。
我市牢固樹立“政府創(chuàng)造環(huán)境、企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富”理念，持續(xù)優(yōu)化公共服務(wù)，深入研究這類企業(yè)的成長規(guī)律，建立企業(yè)紓困機(jī)制，以更加有力有效的政策舉措，在企業(yè)初期加速成長的時(shí)候，急企業(yè)之急、幫企業(yè)之困、解企業(yè)之難，讓瞪羚企業(yè)快速釋放潛能，跳得更高跑得更快。今年以來，我市組織開展“金融機(jī)構(gòu)走進(jìn)民營企業(yè)”活動(dòng)，建立銀企對(duì)接長效機(jī)制，無還本續(xù)貸覆蓋面擴(kuò)大到2000家，千方百計(jì)緩解企業(yè)融資難、融資貴問題。積極構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)企業(yè)、解難題、促發(fā)展”工作，真正把企業(yè)家當(dāng)作自家人，把企業(yè)的事當(dāng)作自己事，將企業(yè)的難點(diǎn)痛點(diǎn)堵點(diǎn)作為工作的切入點(diǎn)，做到有求必應(yīng)、無需不擾，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)使德州的營商環(huán)境“更有溫度”。
今年的市政府工作報(bào)告更是明確提出：充分發(fā)揮魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)和招才引智“黃金30條”政策優(yōu)勢，聚焦產(chǎn)業(yè)需求，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新平臺(tái)、科研院所、龍頭企業(yè)，引進(jìn)領(lǐng)軍人才、“雙創(chuàng)”人才，強(qiáng)力構(gòu)筑人才高地，促進(jìn)德州加速崛起。高成長，高質(zhì)量，高能量，活力潛力十足的瞪羚企業(yè)，正在市委、市政府的精心培育下，探索不一樣的成長路徑，呈現(xiàn)不一樣的創(chuàng)新圖景，貢獻(xiàn)不一樣的創(chuàng)新成果。