不負責就問責 不作為就撤職

德州新聞網訊（記者王德鵬）4月8日，市紀委機關、市委組織部印發《關于開展“攻堅克難精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治攻堅工作的工作方案》，認真落實省、市“重點工作攻堅年”安排部署，聚焦全市12個重點領域改革攻堅任務和60項重大改革事項，緊盯推進落實工作任務中存在的問題開展專項整治攻堅，對貽誤發展、阻礙改革的，堅決做到不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職，切實解決信念滑坡不想事、安于現狀不謀事、怕出問題不干事、能力欠缺不成事等突出問題，為全市重點工作攻堅提供堅強的紀律作風保障。《方案》提出，此次整治攻堅以不認真落實省委、市委“重點工作攻堅年”安排部署，無故拖延、執行不力，搞上有政策、下有對策或隨意打折扣、做選擇、搞變通，工作推進緩慢、未如期完成承擔任務或者工作成效不明顯等突出問題為整治重點。通過加強領域內部監督、主動接受群眾監督、強化日常監督、加強巡察監督，及時發現不擔當不作為問題。通過建立約談制度、從嚴執紀問責、開展不擔當不作為干部召回管理、強化警示教育，強化對不擔當不作為問題的追究問責。通過強化結果運用、加強跟蹤管理，加強對問責干部的后續管理監督。通過鼓勵擔當作為、大膽探索，合理容錯糾錯，建立責任共擔機制，激勵干部擔當作為、改革創新。

按照《方案》安排，各級紀檢監察機關、組織部門將采取明察暗訪相結合的方式，每季度開展一次專項察訪，深入一線、直奔基層、直插現場，深入查找問題、督促整改落實。紀檢監察機關在門戶網站、微信公眾號、手機客戶端同步開設不擔當不作為專項整治攻堅工作專區，組織部門將不擔當不作為問題舉報納入“12380”舉報受理的重要內容，充分發揮新媒體新技術和大數據平臺作用，專項受理、廣泛排查群眾反映強烈的突出問題，及時處置辦理。

對工作推進不力的地方和部門單位將強化約談督促，對工作平推平擁、被動應付、進展緩慢的，由組織部門約談其主要負責同志；對管黨治黨不力、干部作風問題突出，以及傾向性、苗頭性問題嚴重的，由紀檢監察機關約談其主要負責同志，必要時提請市級領導約談。《方案》提出，開展不擔當不作為干部召回管理，通過對不思進取、不敢擔當、無所作為以及素質能力、工作作風、現實表現與崗位職責不匹配、不相適、“庸懶散慢浮”等問題的干部，按照規定程序實施召回管理，進行再教育、再鍛煉，促使其正視問題、汲取教訓，轉變作風、履職盡責。

對專項整治攻堅期間頂風違紀、不擔當不作為典型案件，將在紀委監委網站“曝光臺”、組織部門網站“燈塔黨建”和新聞媒體點名道姓通報曝光，強化警示教育。

我市將加強對問責干部的后續管理監督，強化結果運用。在縣市區綜合考核中，繼續將不擔當不作為、工作落實不力等問題作為底線約束情形，問題突出的，不得確定為“二等”及以上等次。在市直機關績效考核中，對執行市委市政府重要決定不力，因決策錯誤、濫用職權、不擔當不作為、侵害群眾利益等，引發重大事件造成惡劣影響等情形的，直接確定為“四等”等次。《方案》提出，激勵干部擔當作為、改革創新。堅持“三個區分開來”，嚴格落實容錯糾錯、查處誣告陷害行為和澄清正名制度，支持各級干部突破不合時宜的制度規定，允許改革“試錯”，鼓勵在嚴守黨紀和法律底線前提下先行先試，對大膽探索創新中出現的失誤或者偏差，準確甄別界定事實、情節和性質，根據有關規定予以容錯糾錯，對受到誣告陷害的干部，及時予以澄清正名，并嚴查誣告陷害行為，營造支持改革、寬容失誤的干事環境。