4月10日，市委組織部發布《德州市公開選調選聘優秀年輕干部公告》，4月20日報名結束，市委組織部有關負責同志就相關問題回答了記者提問。

問：社會各界對公開選調選聘優秀年輕干部工作非常關注，請介紹一下為什么組織這項工作？

答：開展公開選調選聘優秀年輕干部工作，主要基于三個方面的考慮：

一是貫徹落實中央決策部署和省委、市委工作要求的具體措施。習近平總書記強調，培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。近年來，中央和省委、市委先后出臺一系列文件，對加強年輕干部隊伍建設作出安排部署，我們開展這次公開選調選聘優秀年輕干部工作，是貫徹落實中央決策部署和省委、市委要求的具體體現。

二是優化干部隊伍結構的有效途徑。市委高度重視年輕干部工作，強調要不斷拓寬選人用人視野，敢于打破論資排輩，大力發現培養選拔優秀年輕干部。當前我市縣級領導班子年齡、知識和專業結構還不夠優化，這次公開選調選聘優秀年輕干部，有助于優化全市干部隊伍結構，有助于激發干部隊伍活力，有助于建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化年輕干部隊伍。

三是加快建設新時代現代化新德州的迫切需要。今年是省委、市委確定的“重點工作攻堅年”，迫切需要干部這一“決定因素”發揮決定作用。年輕干部是干部隊伍的生力軍，通過大力選拔敢擔當、有激情、善攻堅、能成事的優秀年輕干部，在全市樹立創新實干、爭先進位的鮮明導向，進一步營造擔當作為、干事創業、狠抓落實、比學趕超的濃厚氛圍，激勵干部新時代新擔當新作為，為全市經濟社會高質量發展提供強勁動力。

問：請問這次公開選調選聘的優秀年輕干部，應具備哪些基本條件和任職資格，選調選聘的工作程序步驟有哪些？

答：這次公開選調選聘的優秀年輕干部，總的要求是符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，具體明確了四個方面的任職資格：一是具有全日制大學本科以上文化程度；二是1980年1月1日以后出生；三是任正科級（含相當職務層次）滿2年，或現任四級調研員；四是近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。

這次公開選調選聘工作，從4月上旬開始，到5月底基本結束。主要包括9個程序步驟：一是個人報名。二是組織推薦。單位對報名人員進行資格初審，黨委（黨組）集體研究后提出正式推薦人選。三是資格審查。市委組織部對報名人選的資格條件及有關材料進行審核，審核貫穿選調選聘全過程，發現不符合資格條件的人員，一律取消資格。四是理論水平和實踐能力測試。五是面試面談。六是履歷業績評價。七是組織考察。重點考察干部的政治素質、工作實績和發展潛力等。八是確定人選。根據綜合成績，市委組織部研究提出初步人選。九是市委研究使用。

這次公開選調選聘年輕干部，堅持組織主導與競爭機制相結合，做到科學命題、組織把關、陽光操作，突出實踐、實干、實績，更加注重干部一貫表現和履歷業績，防止“簡單以分取人”，確保干得好的才能考得好、選得上。比如，此次理論水平和實踐能力測試、面試面談，主要測試干部解決實際問題的能力，重點看平時的學習和工作積累，并增加了對干部履歷業績的評價。再如，強化組織考察的作用，嚴把政治關，對政治上不合格的堅決不用。同時強調，對具有鄉鎮（街道）黨政正職任職經歷的干部，同等條件下優先考慮，等等。

問：請介紹一下這次公開選調選聘的主要特點？

答：這次公開選調選聘，與以往相比，主要有以下幾個特點：一是數量多。一次公開選調選聘優秀干部40名，是歷次選調選聘數量最多的。二是年紀輕、學歷層次高。人選為“80后”干部，其中“85后”比例不少于20%，具有全日制大學本科以上文化程度。三是使用活。對這次公開選調選聘的年輕干部，我們將逐人建立成長檔案，堅持遞進式培養使用，根據領導班子建設需要和干部情況，對比較成熟的人選，按照人崗相適的原則選調選聘擔任副縣級領導職務或相應職級；對需要進一步歷練的，根據干部管理權限重點培養，待條件成熟后及時選調選聘擔任副縣級領導職務或相應職級；對工作平平、不適合相關崗位需求的，及時進行調整。

公開選調選聘公告發布后，在社會上引起較大反響，各單位黨委（黨組）高度重視、認真組織，符合條件的干部積極參與、踴躍報名。截止到4月20日下午18：00，全市黨政群機關、國有企事業單位以及中央和省駐德單位共有400名干部報名，目前市委組織部正組織進行資格審查。

問：請問如何保證這次公開選調選聘工作順利實施？

答：這次公開選調選聘工作，市委非常重視，成立了由市委常委、組織部部長任組長的公開選調選聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，從有關部門單位抽調了一批黨性強、作風正、紀律嚴、業務熟的同志參與具體工作。所有參與這次公開選調選聘的組織者和工作人員，嚴格按照有關規定要求，認真細致組織好各項工作，嚴格遵守政治紀律、組織人事紀律、保密紀律、廉政紀律等，對違反紀律的，嚴肅追責問責，確保這次公開選調選聘工作順利進行。 （本報記者楊德林）