5月8日，“歡迎回家·就業創業”——德州市應屆高校畢業生就業座談會召開，旨在了解畢業生在疫情下的就業動向，征求意見建議，進一步改進提升我市高校畢業生就業工作，把保居民就業落到實處。會上，來自不同高校的16名應屆畢業生、2名往屆已就業畢業生進行會議發言，大家在發言中介紹了自己的求職擇業情況，表達了對德州經濟社會發展的肯定和回家鄉就業的意愿，展現了拳拳赤子心、殷殷家鄉情。現將部分發言摘要刊登如下。張 琦（中國石油大學齊河籍博士生）

作為一名土生土長的德州人，一直有種想法，就是回家鄉發展，為家鄉的建設貢獻自己的一份力量。找到一份適合自己發展的工作，是我目前最關心的問題。這次我了解了德州人才政策，看到我們德州及各縣市區、企業發展都很好。“黃金30條”人才新政，在我了解的城市里是比較優厚的。

身為博士生，我已經成家了，現在找工作不是為我一個人找工作，而是為整個家庭找工作，我覺得留住人才首先要留住這個家。因此想了解下，無論是我、配偶或者子女有什么優惠政策，家鄉對人才有沒有購房補貼。最后感謝人社部門對我就業的關心、支持和幫助，這更堅定了我為家鄉貢獻的決心和信心。

李曉雅（新疆財經大學寧津籍碩士畢業生）

我來自寧津縣，目前已與中國農業發展銀行德州市分行簽訂就業協議。在求職過程中，首先，明確自我定位，我在本科、研究生期間所學專業均為會計、金融相關專業，求職標準我選擇的也大多是對會計、金融相關職位需求較多的銀行、國企等。其次，在求職渠道方面，我廣泛利用線上招聘會、線下校園招聘、企業官網招聘信息等，針對自身求職標準以及用人單位崗位信息投遞簡歷，并積極準備筆試面試。最終我選擇了銀行業，也十分幸運回到家鄉就業。

擇業觀方面，我認為從校門出來步入社會，應降低就業期望值，拓寬就業范圍，不斷在鍛煉與總結中提升，以積極的態度去熱愛工作、熱愛崗位。在這個特殊時期，我了解德州市出臺了一系列政策推動畢業生就業，身為熱愛德州的一員，我認為可以從以下方面加強對人才的吸引。一是加大優秀企業的扶持與引進力度，加大重點領域高端人才的引進力度，為大學生提供更多的好崗位；二是加大對產業企業發展和人才就業政策宣傳力度，促進高校畢業生對德州市以及未來工作環境的了解；三是提供就業之后的各項保障，完善配套設施，留住人才。

孫 悅（中國礦業大學平原籍碩士畢業生）

今年的疫情打亂了我們的畢業規劃，同學們都面臨著嚴峻的求職考驗。盡管面臨重重困難，但政府、學校和社會各界卻給了我們更多的關懷和幫助。各級政府都在擴大就業，積極開展人才引進工作。很幸運的是，在去年緊張的畢業論文預答辯和秋招求職中，我順利來到中國聯通德州分公司工作。

在當前形勢下，我建議每一位畢業生都應根據自身實際，抓住每一個合適的機會，學會接受理想與現實的落差，先就業再擇業，而不是被動等待。在當前疫情防控進入常態化的新階段，建議政府在助力企業復工復產的同時，積極挖掘地方用人潛力，廣泛開展各大高校的空中一對一雙選活動，持續提供線上就業服務，簡化優化就業手續，同時希望可以考慮給予本屆畢業生參與下半年秋招的資格，有效解決疫情結束后企業用人需求反彈問題。我希望用自己的努力回饋家鄉、學校和社會。

程璐瑤（聊城大學四川籍碩士畢業生）

我來自四川成都，學科是語文教學。前年，我先生碩士畢業后，經導師推薦來到禹城市工作，我也跟隨過來了。起初父母和很多親戚都不理解，為什么從成都來到北方一個縣城工作。現在我先生工作穩定，待遇福利也挺好，特別是德州的人才補貼政策有吸引力，讓我們打算在此定居。我的就業意向是私立學校，我希望有關部門可以給予民辦學校一些好政策，比如評職稱、參加教學比賽等，縮小民辦學校與公辦學校之間的差距，讓民辦學校與公辦學校百花齊放。希望有關部門能夠在買房上給予一定的補貼，家在這里，人也就在這里了。

畢云霄 （中央財經大學禹城籍應屆碩士研究生）

這次座談會，給了我們應屆畢業生表達心聲的機會，讓我們更好回歸家鄉建設家鄉。由于疫情影響，今年就業面臨的形勢更加復雜嚴峻，尤其對于財經類畢業生更是雪上加霜。家鄉向我們拋出了橄欖枝，出臺了一系列優惠政策，讓我們都非常想回到家鄉。站在應屆畢業生的角度，我希望德州市借鑒其他地方經驗，進一步加大人才引進力度。比如，有的地方在招聘初期專門成立工作組奔赴高校進行現場宣講和面試簽約，在最短的時間內以最快的速度搶人才；一些地市推出了“本市戶籍在外學子家鄉行活動”，對他們有一定的政策傾斜，牢牢抓住了本市戶籍學生這一群體；還有一些地市根據人才的學歷和院校性質設置多樣化的招聘方式，對于高層次人才直接采取面試或面談的方式。希望德州市采取多元化和創新性的人才引進政策，以達到既能吸引本土人才回歸家鄉又能引進外來高層次人才的效果。

張 堅（桂林理工大學河南籍碩士，山東德建集團員工）

我2016年7月入職山東德建集團，目前是一名項目預算員。回想畢業時，很多公司更青睞于男生，覺得女生不能承受項目一線的工作壓力，幸虧德建集團向我拋出了橄欖枝，為我申請了每月2000元的德州市高層次人才就業補助。今年，是我來德州的第5個年頭，經過奮斗，在德州我有了落腳的地方，找到了歸屬感，再也不覺得自己是個外地人、漂泊者了，德州成了我的家，德州的繁榮發展與我息息相關。我覺得留住人才最好的辦法，就是讓他們在這里找到家的感覺，家在這，愛人在這，心就在這。所以，我希望對引進的高層次人才，在安家購房方面給予一些優惠政策。在此，我想對未就業和剛踏入職場的學弟學妹們說:首先要想清楚自己想干什么，想要收獲什么，如果你能堅定這些想法，就不必理會周圍的質疑聲音。

張麗紅（太原理工大學山西籍本科，山東格瑞德集團員工）

我現在從事質量和體系管理工作，從我的親身經歷和感受出發，我對大學畢業生分享幾句話：一是要用發展的眼光看待工資待遇。過于看重一時的工資待遇，會影響自己學習的熱情和成長的速度，所以，選工作一定要看發展前景和成長價值，而不是把眼光局限在月薪是3000元還是5000元。二是要有明確的自身定位。這樣才能全身心投入到工作中去，把理論知識和實際工作結合起來，不要總停留在理論層面，沒有實踐的檢驗，學到的知識是落實不了的。三是不要好高騖遠。我身邊的一些同學同事有浮躁心理，急于求成、眼高手低，希望大家調整心態，不要急躁，沉下心來積累和學習。