強化人才賦能 建設“智匯陵城”

陵城區委組織部副部長，區人社局黨組書記、局長  鄭憲亮

市委人才工作會議后，陵城區人社局高度重視，立即召開局黨組會議，學習傳達會議精神，并就如何貫徹落實好會議精神，高質量做好今年人才工作，特別是開展“青年人才引育創新”品牌建設以及青年人才集聚等相關工作進行安排部署。

近年來，陵城區人社局高度重視人才工作，堅持培養與引進并舉、精心培養與高效使用并重的原則，不斷探索實踐培養人才、留住人才、用好人才新模式，為推動全區經濟社會發展提供了有力的人才支撐。2018年以來，共引進碩士研究生以上高層次人才209人，本科以上高校畢業生2047人；王曉菲榮獲泰山產業領軍人才和中華技能大獎，恒豐集團入選國家級技能大師工作室建設項目單位，為全市唯一；新增齊魯首席技師1名、德州市首席技師5名、德州市技術能手32名，新增高級工以上技能人才989人；累計為企業、人才發放獎補資金2270余萬元。

一是拓寬人才引進渠道。利用陵城區人才網開展線上招聘工作。為滿足群眾多樣化求職需求，開展“抖音、快手直播帶崗”工作，舉辦“百企送崗進萬家”專場招聘會。成功舉辦四屆“專家人才陵城行”雙招雙引洽談會，參會專家人才、企業家322人次，引進省級以上高層次人才30余人。加強校地校企合作，積極“走出去”聯系對接，先后與清華大學、吉林大學、中國農業科學院、上海交通大學等30余家高校院所達成合作協議，引進5名（7人次）高層次人才掛職擔任科技副區長。探索實施“歸鴻計劃”，鼓勵各類人才“歸鴻”陵城，目前回引、引進人才總數344名，人才隊伍年齡結構進一步優化。二是創新人才培養模式。依托德州恒豐集團，在全市率先開展“一評雙證”試點，專業技術人才和高技能人才參加一次評審，通過后同時頒發職稱和技能等級證書。通過“一評雙證”，共有24名職工同時取得高級工技能等級證書和專業技術職稱證書。該做法先后被德州電視臺、山東電視臺、大眾日報報道。三是提升人才服務水平。一方面深化人才服務“最多跑一次”改革，全面提升服務質量和精準度，定期開展上門“點穴式”服務，做好工作保障；另一方面全面考慮到人才在衣、食、住、行等各方面的需求，提供優質的安居生活服務，投資近5000萬元建設了“智匯園”人才公寓，構建“親歸近悅遠來”的良好格局。

   下一步，我們將深入貫徹落實市委人才工作會議精神，緊扣“青年人才引育創新”品牌建設主線，聚焦重點、突破難點、打造亮點，全面開創人才工作新局面。

 首先，在“引”上謀突破。一是組織實施青年人才培養引進計劃。完善一封家書憶鄉音、一場聯誼敘鄉情、一次助學送溫暖、一批實踐促融入、一項歸鴻抓引進、一套政策強支撐的“六個一”在外大學生人才互動機制，加大與陵城籍在外青年人才、大學生的常態化互動交流，鼓勵和引導廣大有志青年返鄉就業創業。二是落實好“企業經理高校行”活動。適時組織全區企業家人才赴浙江大學等高校院所或培訓機構進行專題培訓，增強企業家引才、用才的責任意識，促進創新創業成果在陵城轉化落地。三是加強校地校企合作。秉承“不求所有，但求所用”的理念，積極與高校院所、高端人才開展務實合作，鼓勵企事業單位與高校院所共建院士工作站、校地合作平臺、校企研發機構，采取“假日專家”、柔性合作的方式靈活引進人才并發揮作用，增強區域人才承載力。

 其次，在“留”上下功夫。一是進一步完善“五個一”人才服務機制。不斷拓展“五個一”人才服務的內容，提升服務質量和效率。一是依托“智匯園”人才綜合體新建人才服務中心，加大“一站式”綜合服務力度；二是對鄉鎮、部門人才專員進行專題業務培訓，提升“點穴式”上門服務精準度；三是豐富人才綠卡服務項目，提高“保姆式”生活服務質量；四是強化“智匯園”人才公寓運營管理，在實現人才“拎包入住”標準的基礎上，健全閱覽、休閑、運動等配套功能區，營造“家庭式”安居服務環境，切實增強陵城區人才服務環境“軟實力”。

再次，在“育”上出實招。一是緊貼企業需求開展職業技能培訓。深入轄區內各類企業調查、了解技能人才需求情況，建立企業技能人才需求臺賬，并與用工單位達成崗位技能培訓服務協議，根據用工單位的需求，積極開展“訂單式”培訓。二是拓寬企業技能人才評價企業覆蓋面。繼續加大宣傳督導力度，確保符合條件的企業應納盡納、應評盡評，把評價“指揮棒”交給企業，增強企業在技能人才認定方面的話語權，激發技能人才成長活力。三是舉辦職業技能大賽。圍繞“技能興陵”行動，舉辦兩場職業技能大賽，以賽代評，變“相馬”為“賽馬”，通過技能競賽發現、選拔一批優秀技能人才。